工伤事故死亡处理流程
发布时间:2019年12月11日 pm2:08 浏览量:阅读
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一般的工伤常见的都是在工地或者是在建桥、高速路建设等地方,可是随着工作压力的增大增多已经渐渐的蔓延到了办公室里。像是长期的加班,熬夜导致的猝死事件也频频发生,这也给很多的用人单位提了个醒,那就是员工是人不是机器,真要是机器也早就坏了,又何况是人呢,超负荷的使用谁都受不了,所以在此也要提醒各个的用人单位,不要折腾你的员工,你折腾他们,估计那天就真的让你吃不了兜着走了。

一、工伤死亡事故的处理程序是怎样的?

1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。

2.、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。

3.用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

4.2018年工亡补助金按照2017年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。

二、工伤治疗期间待遇工资是怎样的?

1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2.工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3.工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

5.工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

三、工伤事故处理需要准备的材料

1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

3.受伤害职工的有效身份证明;

4.用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

5.两人以上的证人证言。

由于工伤导致员工死亡的,劳动者的家属可以看下是否按照法律流程协助的,要是用人单位没有按照流程走,也没有做任何处理的情况下,是可以到当地的法院进行起诉,法院会保护受害者的利益。

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