合同到期不续签有补偿吗
发布时间:2019年12月26日 pm4:42 浏览量:阅读
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一般签订劳动合同是3年为一期,有的公司签的少1年为一期。第一期合同和第二期合同叫做固定期合同,在合同期满之后公司和员I是双向选择,双方都可以选择是否续签下一期。之后的合同叫做长期合同,不再约定合同工作年限,只有员工可以选择是否续签。无论是固定期合同还是长期合同,公司单方面不做续签,都属于”与员工协商离职”范畴,需要支付N+1(月薪)离职补偿。

按照《劳动合同法》相关规定,固定期限劳动合同因期满而终止的,除非用人单位维持或提高原劳动合同中约定的劳动条件,劳动者不同意续订的之外,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。也就是说,固定期限劳动合同期满终止的,两种情况下,用人单位应当支付补偿金:

一、用人单位不同意续订劳动合同的;

二、用人单位虽同意续订劳动合同,但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件,劳动者不同意续订的。

除此之外,如果是劳动者不同意续订的,用人单位无须支付经济补偿金。

关于补偿金的支付标准,实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补-一个月工资。

事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

从2008年1月1日起满一年补1个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员I进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

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