工伤赔偿与人身损害赔偿的区别
发布时间:2019年12月30日 pm4:02
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工伤赔偿和人身伤害赔偿,用百姓的话说,是牛和马,两个不同的范围。用法律话说,有些绕人,很难分清。但明白是两码事,两种途径就好知道如何去进行要求赔偿了。

一 工伤赔偿,是任何用工单位的工作人,在工作中发生事故致伤,才叫工伤。赔偿是由单位按照《工伤保险条例》的条款规定,进行对爱伤职工的赔偿。

二 人身损害,是任何自然人(也包单位人,但不是工伤)的受到身体伤害的,为人身损害。

而人身损害的赔偿与工伤赔偿当然不同,既然是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求的赔偿。是按照最高人民法院,《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》上的条款来进行赔偿的。

三 人身损害案,一般来说都属于刑事类案件,而工伤事故不是刑事案件。而且,单位人受到人身损害的情况很少。

很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤,由于不懂相关法律规定,于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样,所得的赔偿也不尽相同,甚至相差很大,具体差别如下。

一、发生的基础关系不同

工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系;人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

二、适用法律不同

工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整。

一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。

三、处理机构不同

工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。

一般人身伤害直接由法院受理和审理。

四、赔偿标准不同

工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

五、举证责任不同

按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张。

一般人身伤害案件,受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任,受害人举证不力的,就要承担不利的后果。

六、责任划分不同

工伤适用无过错责任原则,也就是说,不给劳动者划分过错责任。

一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如:三七开、二八开)。

七、伤残鉴定机构不同

工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说,对于同一种伤情,工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。

一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定,适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准:《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。(同样的伤情,劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。

八、赔偿主体不同

工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者,另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照,工程层层转包的,由具备法人资格的发包方承担)

一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言,自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。

九、具体诉讼时效的起算不同

工伤认定申请的时效是一年,伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后,何时提出劳动仲裁申请赔偿,法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定,根据具体情况掌握。

一般人身损害赔偿纠纷中,一般诉讼时效是1年,从受伤害之日起计算。

十、程序不同

工伤一般分为四阶段:确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁,对仲裁不服才进入诉讼;而一般人身损害赔偿直接进入诉讼

除此之外,你还要了解它们与其他赔偿(精神抚慰金)之间的关系。

工伤赔偿没有精神抚慰金一说,如果在工伤赔偿中,伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金,则没有任何法律上的依据,一般不会得到仲裁或法院的支持。而在一般人身损害赔偿纠纷中,一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿,一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。

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