事业单位劳动纠纷怎么解决
发布时间:2020年3月23日 am10:08
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在找工作的浪潮中,事业单位成为许多人青睐的方向。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

一、事业单位受聘人员单方解除合同的情形

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》之规定,受聘人员解除合同的包括单方解除权及协商一致解除权。单方解除权又包括(1)未有约定情形,提前30日通知事业单位;(2)符合法定情形的随时单方解除;(3)解除聘用合同双方未能协商一致,6个月后再次提出解除仍未能协商一致的,即可单方面解除聘用合同。

1.未有约定情形,提前30日通知事业单位

根据国务院发布的《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。”

2.法定情形的随时单方解除

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定“有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:“(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。”

3. 解除聘用合同双方未能协商一致,6个月后再次提出解除仍未能协商一致

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六项规定“除上述情形外(法定情形随时解除合同),受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。”

以上情形受聘人员单方解除聘用关系的,事业单位无需支付经济补偿金。

二、关于违约金是否需要支付以及支付的金额

1.如享有随时解除权,则无需支付违约金,仅需要支付培训补偿金,且可主张不得超过剩余年限的培训费。

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。”《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》)第17条“在聘用合同中对培训费用没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同后,单位不得收取培训费用;有约定的,按约定收取培训费,但不得超过培训的实际支出,并按培训结束后每服务一年递减20%执行。”

2.如基于6个月后再解除的情形,则可能需要支付违约金和补偿金,违约金、补偿金可要求不得超过剩余服务期应分摊的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

目前法院裁判规则不统一,有的法院认为违约金和补偿金均需要支付,但要求每项均不得高于培训费用。有的法院认为不能同时要求违约金和补偿金,支持违约责任。

四、聘用关系解除后人事关系及社会保险等手续转移

根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十九条规定:“聘用合同解除后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。”

综上,无论以何种理由解除聘用关系,事业单位应依法出具解除聘用合同证明,并协助办理人事档案、社会保险、公积金等的封存或转移手续,且不得以未支付违约金等作为抗辩。

三、和工作单位解决劳动争议,处理途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议审判。

1、双方自行协商解决

双方通过协商自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。

2、调解

当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。

3、若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

仲裁适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受理条件,仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动纠纷案件,人民法院不予受理。

4、法院审判

当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。

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