疫情期间试用期是否延长
发布时间:2020年3月24日 pm12:07
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年底刚刚才上家单位辞职,年前在新公司任职的,这眼瞅着2020年可以大展宏图,却没想到这一下被新冠给耽误了,这还没有在过了试用期,却“屡遭”公司延期上班,那么疫情期间试用期是否延长呢?

疫情期间试用期是否延长

此前根据人社部规定,企业对于因受疫情影响无法复工的情况,应本着与职工协商的态度,尽量不裁员或者少裁员的方针,合法合理的处理劳动关系。有HR困惑,此规定中所指的“职工”是转正后的正式员工还是包括试用期员工在内的全体员工?小编认为,不论职工是否转正,企业在此特殊时期都应当严格遵守劳动法相关规定处理劳动关系。

对于试用期到期,符合转正条件的,就应当及时转正;对于不符合录用条件的,则依据《劳动合同法》第二十一条规定,公司才可以与试用期员工解除劳动合同。包括以下情形:

公司有明确且合法的录用条件前提下,但员工在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,公司另行安排的工作也不能从事;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

提示:正常情况下,试用期内解除劳动合同有个非常重要但被很多企业忽视的期限要求,必须在试用期内进行解约,超过期限则可能导致新的劳动纠纷的产生。

疫情期间试用期是否延长

当然,我们也可以用“劳动合同中止”的方式去解决这个问题。试用期是劳动合同双方为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。

因为疫情导致企业无法有效去考核新员工是否能够适合岗位的要求。那么可以给试用期员工提出劳动合同中止。新员工也可以自己向公司提出劳动合同中止。

特别是在湖北地区的新员工,强烈建议大家主动与企业去协商启用劳动合同中止这样的方式,去解决自己的试用期在疫情期满的问题。

为什么呢?

劳动合同中止是指劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。

大家可以从这个定义中,马上发现关键点,在疫情没有彻底结束前,劳动合同会依然有效存续,等疫情真正解除后,劳动合同关系立即恢复正常,你的岗位可就不会丢了。

疫情期间试用期是否延长

其实!!最最关键的两点:

一是,企业在此期间不得减轻其法定的义务,比如社保还是得为新员工缴纳。

二是,不管疫情何时结束,只要企业还属于正常运营状况,约定的中止期满后,新员工可以要求重新履约劳动合同约定的权利义务。特别是因为新冠疫情,这样的不可抗力原因造成的劳动合同中止,当新员工有能力,要求履约劳动合同时,法律是会给予百分之百的保护。

最后小编想说,疫情期间,不管是企业还是员工,都不容易。遇到对劳动关系的不同理解或争议,都要秉承利他之心,多一点容忍,多一点理解,友好协商,问题都能得到很好的解决的。

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