单位不执行产假规定怎么办
发布时间:2020年3月26日 pm12:14 浏览量:阅读
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现在国家对生育这件事也常重视,家庭对生育的重视程度更是提高到了一个崭新的标准。国家为了让女性更好地完成生育,规定了相应的保障妇女权益的规定,产妇可以享受带薪产假。但是有的单位却不执行产假规定,比如,省级法规规定6个月的,只给3个月等等,那么这样该怎么办呢?

一、单位不执行产假规定怎么办

如果单位不执行新的产假规定,可到当地人社局下属的劳动监察中队或人社局信访办进行投诉。

根据《人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外(国家规定98天),增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。也就是说,如果3个月中有两个月是31天,那么最长是190天的产假,也就是说产假是6个月零6天!

如果单位不执行新的产假规定,建议你先和单位进行协商,或带齐相关证件资料到当地人社局下属的劳动监察中队或人社局信访办进行投诉。

二、产假相关规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

产假=98天+3个月

对于产假,新《人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假98日外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。

也就是说,只要符合法律规定,不管一孩、二孩、三孩,都可以休“98天+3个月”的产假。如果你足够幸运,3个月的产假中有两个月是31天,就可以休190天产假。

总而言之,如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

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