疫情期间强制休年假合法吗
发布时间:2020年3月27日 am10:12 浏览量:阅读
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  “年假”是指单位的职工连续工作1年以上的国家法规赋予的享受带薪休假的待遇。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。由此可知,单位可以根据自身情况安排员工休年假。“用年假抵扣隔离期间”实际上没有损害劳动者的利益,也是要正常发放工资的。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日,因此,2月4日已不是法定假期,安排年休假是可行的。

  此次疫情爆发后,人社部发布了关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知,通知指出“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。”从人社部的政策可知,国家禁止用人单位因感染新冠而与员工解除劳动合同,而不是禁止安排休年假,反而是提倡通过轮休等方式以稳定就业。

  在全民抗疫的背景下,多数企业都受到重创,做老板的朋友把自己的股权质押给别人贷款来给员工发工资,很是艰难。疫情期间,稳定了企业就是稳定了就业,也是保护了劳动者自身。所以,从这个角度考虑,如果员工能够多多体谅、与企业共进退实际上是共赢的选择。

  由于疫情的影响,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布)、《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》,用人单位可以安排年假和调整休息日,但是如果用人单位安排的是强制事假的形式,那么是违反相关劳动法律法规的。

  大部分企业怎么给员工安排年假的

  一般企业对年假的规定如下:

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

  已满10年不满20年的,年休假10天。

  已满20年的,年休假15天。

  这个工作年限,不是指在同一家企业的工作年限,而是指他的整个工龄阶段,累计计算的。

  疫情延长春节,企业是否可以抵扣员工年假

  2020年春节假期,1月25日(初一)、1月26日(初二)、1月27日(初三)为法定节假日,1月24日、1月28日至30日属于休息日。

  按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,此次春节假期延长至2月2日。这属于国家法定休息日的增加,企业无权按年假抵扣。

  若遇企业因生产经营需要加班,应与工会和职员协商,并按照两倍以上工资给付。

  职员若在假期内无法提供劳动,企业不能强制按年假处理,更不能按事假、病假处理。

  疫情下各地复工时间一推再推,年假究竟会不会被“清零”

  疫情的严重度使得各地在春节假期延长后又陆续发放延长复工的通知。

  以北京市为例,北京市人社局此前发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》中规定:对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  国务院《职工带薪年休假条例》第5条也明确规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  这意味着,企业让员工集中休年假的做法未违反相关法律,你的年假有存在被“清零”的风险。

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