离职可以拒绝签保密协议吗
发布时间:2020年3月31日 am11:06 浏览量:阅读
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  日常生活中,我们想要跳槽或者辞职,在与用人单位协商后就会签订解除合同的协议书,等到签完后才算终结了劳动关系。但是有时候离职的时候,公司会要求员工签订保密协议,那么我们可以拒绝不签吗?

  一、保密协议可以拒签吗?

  根据我国的法律的规定,保密协议可拒签,只要离职后的行为不造成公司的损失即可、否则可以拒签,以免用人单位在里面签订些不平等条约.

  竞业禁止协议是双方协商的结果,可以拒签。其后果可能导致单位不能录用。

  1)根据《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  2)在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  二、哪些员工要签保密协议:

  1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

  2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

  3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

  4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

   三、签订保密协议的员工离职,公司是否可以主张赔偿?

  案例分享

  小张于2017年入职一家企业,入职时签订了一份《保密协议》,双方约定小张离职后两年不能到同行业从事同类型的岗位工作。

  2018年12月,小张向公司提出辞职申请,于次月到同行业的一家公司担任同一岗位工作。

  那么,签订保密协议的员工离职,公司是否可以主张赔偿?

  法律依据

  《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  签订了保密协议,则双方都应该遵守,用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

  劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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