2020年双倍赔偿金的6个条件
发布时间:2020年3月31日 pm3:33 浏览量:阅读
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其实在《劳动合同法》相关规定中对于劳动合同的签订的要求是非常严格,自新法实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大也在幅度增加,那么您知道获得双陪赔偿金的条件有哪些吗?今日就来了解一下2020年的新规吧。

020年双倍赔偿金的6个条件"

用人单位解除劳动关系,在没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,在本人没有过错,不存在《劳动合同法》第39条所规定的情形,可被认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付赔偿2个月工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

020年双倍赔偿金的6个条件"

法律法规的依据《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

020年双倍赔偿金的6个条件"

《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要双倍支付经济补偿金的情形:

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

计算公式:双倍经济补偿金=(工作年限×月工资)×2工作年限:是指工作时间满一年。

按1年的补偿(6个月<工作年限<1年);按半年补偿(6个月>工作年限)。

月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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