第三次合同不续签赔偿
发布时间:2020年4月1日 am9:45 浏览量:阅读
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  按《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同的,第三次订立劳动合同时,除劳动者明确要求订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

  如第三次签订劳动合同时,用人单位没有告知劳动者可以签订无固定期限劳动合同,属于未履行告知义务,属于违法行为。同样,在第三次劳动合同到期时,如劳动者明确表示续签,而用人单位不同意续签,要求终止劳动关系的,视为违法解除。

  在苏州中院近期判决的一则案例中,法院认为,劳动者前后一共签订了三份劳动合同,第一份劳动合同期限是2008年5月26日至2010年5月25日,第二份劳动合同期限是2010年5月26日至2013年5月25日,第三份劳动合同期限是2013年5月26日至2016年5月25日。用人单位应于第二份劳动合同到期后,签订第三份劳动合同之前提前三十日书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同,但其并未履行告知义务,致使劳动者在不知情的情况下与其订立了固定期限劳动合同,公司行为已然构成违法。

  在双方第三次劳动合同期满前,劳动者明确表示愿意继续留在公司工作,公司理应与其订立无固定期限劳动合同,其却单方终止了双方之间的劳动关系,构成违法解除,应赔偿双倍经济补偿金。

  针对上述案例,我们建议,公司在签订第三次劳动合同前,应书面征求劳动者意见,询问是否同意签订无固定期限合同,并保留书面证据。如同意签订的,则公司有权在第三次合同期满后,以合同期满不续签;如不同意签订的,公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,否则构成违法。

  单位与员工签了三次劳动合同到期后不续签要向员工支付经济赔偿吗

  用人单位在招用员工时,经过考核面试最后确定录用,员工按照用人单位确定的时间报道上岗,根据法律规定用人单位应在员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同,这样的要求现在大多数用人单位都能依法履行,但是劳动合同期限到期后,各家用人单位处理不尽相同,有的不愿意续签,有的两次固定期限劳动合同到期后不愿签无固定期限的劳动合同等等,那么用人单位单方不愿意续签是否合法呢?是否需要支付经济补偿金呢?

  案例

  2012年4月14日从某某入职合肥达克公司从事IT技术员一职,入职后双方签订一份三年固定期限劳动合同。合同到期后双方于2015年4月23日签订第二份三年固定期限劳动合同,2018年4月22日期限届满。2018年3月22日合肥达克公司向从某某发送一份《员工劳动合同续订意向调查书》,从某某回复一栏选择续订一年固定期限合同并签字,后双方签订劳动合同续签审批表,确认从某某劳动期限自2018年4月23日延长一年。2019年4月29日恩斯克公司向从某某发送合同期满劳动合同终止函、员工沟通记录确认书、员工离职结算确认单,通知从某某自2019年4月30日双方劳动合同终止。从某某知晓上述通知但皆未签字。自从某某入职起公司为其缴纳社会保险至2019年5月份。从某某对劳动仲裁裁决不服,于是起诉到法院,要求判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额86430元,支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额140016.6元等。

  前述案例经过劳动仲裁及一审、二审法院审理,对用人单位与员工双方第三次合同到期后,员工继续为公司提供劳动,公司也接受了从早中提供的劳动,双方以其行为表明继续履行合同,形成无固定期限劳动合同关系。公司于2019年4月29日向员工发送劳动合同终止通知函,系单方违法解除劳动关系,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因公司已支付从某某经济补偿金,法院最终支持了员工请求公司支付赔偿金差额的诉求。

  重点提示:第一,用人单位与员工之间建立劳动关系后,经过两次固定期限劳动合同履行结束后,用人单位就有义务与劳动者之间签订无固定期限的劳动合同;第二,劳动合同到期双方不再继续,在不低于原先的条件除非是员工不愿续签外,用人单位都应支付经济补偿金;第三,如果用人单位准备在劳动合同到期后,双方不再续签就应在劳动合同到期之日及时终止,否则逾期很容易被认定为双方形成事实劳动关系,再行解除时将涉嫌违法解除,将要支付经济赔偿金。

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