擅自离职赔偿标准
发布时间:2020年4月9日 am10:28
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《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

从以上规定可以看出,如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位,即使用人单位不予批准,三十日满劳动合同自动解除。实践中,部分劳动者由于职业道德观念不强,往往要求立即解除劳动合同甚至不辞而别,造成用人单位经营管理困难。

由于工资是劳动者劳动所得,用人单位不得克扣,也不适用《劳动合同法》第四十条代通知金的规定,用人单位该如何维护自己的权益呢?根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但是实务中难以实施,主要表现在损失数额举证困难和诉讼执行困难,诉讼成本与诉讼收益不匹配的问题。

笔者认为,为避免员工不履行提前通知手续或不辞而别,最简单且更为有效的方法莫过于用人单位在劳动合同中约定损失赔偿计算办法(包括并不限于擅自离职的顶岗费用),当擅自离职的情形出现时,根据提前通知的天数相应从最后一个月工资结算中扣除。损失赔偿的具体范围可参照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号) 第四条规定:

“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

案例:

事件回放

王某于2015年7月入职某公司, 月平均工资为4290元,2016年6月8日,王某在没有通知公司的情况下离开。公司只得安排其他员工完成王某的工作,为此支出了工资及加班费。

2016年7月10日,公司向王某送达《自动离职通知书》,对其按自动离职处理,并要求王某赔偿没有提前30日通知离职导致公司为完成其工作的额外支出19305元。王某拒绝。公司遂向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁裁决

仲裁委经审理认为,王某离职并未提前三十日以书面形式通知公司,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定。其擅自离职,导致公司安排其他员工加班完成其工作,给公司造成了损失,王某应当承担赔偿责任。故王某应赔偿的损失大致应与其一个月工资或公司聘用其他人员顶替其工作30天所应支付的报酬相当。

最终,裁决王某赔偿公司损失4290元。

温馨提示

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定,但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务,需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。

对于劳动者未履行提前通知期解除劳动合同,《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

所以,劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任,但如给用人单位造成实际损失且用人单位能够举证的,应当承担相应的赔偿责任。因此,是否给用人单位造成了实际损失是劳动者未提前一个月通知解除劳动合同承担赔偿责任的前提,该损失的举证责任由用人单位承担。但这个举证非常困难,从实务来看,用人单位胜诉的极少。即使公司在劳动合同内对擅自离职的员工做出了扣除当月工资的束缚,也是不具有法律效应的,公司还可能面临劳动纠纷的风险。

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