劳动法中如何规定工资的
发布时间:2020年4月15日 pm4:33 浏览量:阅读
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在找工作时,大家对于自己的工资、福利待遇都是尤为关注,对于久经职场的“老狐狸”来说,早把薪资规定烂记于心,而对于职场小白来说,对于工资待遇尚未了解清楚,那么在我国劳动法中如何规定工资的呢?

劳动法中如何规定工资的

一、劳动法中工资的规定

根据我国《劳动法》第五章,有关于工资的相关规定:

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、劳动法对于加班的规定

另外,便是大家尤为关注的加班相关问题了,对于一般性行业,我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。

用人单位可以延长工作时间,但需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日最长不得超过3小时,每月不得超过36小时。企业无权强制要求员工加班,除了威胁到人民安全、公共利益和国家资产的情况外。

因此,当HR发现有员工日加班时长超过3小时或月加班时长超过36小时,无论是否自愿,都有责任且有必要提醒员工注意休息。否则一旦发生意外,公司就需要承担法律责任。

三、加班工资如何计算?

劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

①正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资

②工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

③休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资

④休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

⑤法定休假日安排加班的,需支付3倍工资

⑥法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

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