个人如何申请劳动仲裁
发布时间:2020年4月20日 pm1:45 浏览量:阅读
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劳动者和单位发生劳动争议,最常见的维权方式除了去劳动监察投诉之外,就是申请劳动仲裁了。按照我国的法律规定,劳动者和用人单位打官司,劳动仲裁是必须先进行的程序,没有经过劳动仲裁,人民法院是不受理起诉的。今天就来介绍一下关于劳动仲裁的一些基本知识。

一、什么情形可以申请劳动仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

基本上常见的劳动者和单位的纠纷都可以申请劳动仲裁,但值得注意的是上述第(五)点中的“社会保险”指的是用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失的诉求,关于补缴社会保险的诉求则归劳动监察管,一般劳动仲裁不受理。

不能构成劳动关系的职工和用人单位之间的纠纷也不能申请劳动仲裁,例如学生因实习和用人单位产生的纠纷、已达到退休年龄的劳动者和单位的纠纷、雇佣关系下的纠纷、劳务关系下的纠纷等。

二、应该向哪个机构申请劳动仲裁?

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、多久不申请就不能申请了?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受这一年的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果你在这一年内即没有向用人单位主张权利,也没有申请劳动仲裁,那么过了一年你再申请就不受法律保护了。

但如果你在这一年内有向用人单位主张过权利(要注意保留证据,例如书面催讨函的签收凭证、录音录像、微信聊天记录等等),那么这个一年的起算点从你最后一次主张权利开始重新计算。

四、申请劳动仲裁需要什么材料?

1、劳动仲裁申请书(格式范本见附件):写明申请人劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;

2、劳动者的身份证复印件、用人单位营业执照基本信息(可以在“国家企业信用信息公示系统”网站(http://www.gsxt.gov.cn/index.html)上查询打印)

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

材料一式两份提交给劳动仲裁委员会,自己保留一份。

五、劳动仲裁委员会什么时候应该受理以及裁决?

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂可以延期不超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

六、劳动者不服劳动仲裁裁决应该怎么办?

劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;劳动者和用人单位均未起诉的,裁决书发生法律效力。

附:格式范本

劳动仲裁申请书

申请人:XXX,男,XX年XX月XX日出生,汉族,住XX市XX区XX小区XX室,身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX,电话:XXXX

被申请人:XXXX公司,注册地:XXXXX,法定代表人:XXX,联系电话:XXXX

仲裁请求:

1、判令被申请人因未签合同支付申请人工资17500元

2、判令被申请人支付申请人赔偿金3500元

以上两项费用共计21000元。

事实和理由:

2008年2月1日,申请人进入被申请人公司,并根据被申请人的工作需要从事工作,2008年6月30日被申请人单方面解除劳动关系,期间被申请人一直未与申请人订立书面劳动合同,申请人在被申请人公司的月工资为3500元。

申请人认为,被申请人单方面解除劳动关系没有法律以及事实依据,属于违法解除,应支付申请人赔偿金以及未依法签订劳动合同双倍工资。申请人为了维护自身合法权益,特依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请贵院依法裁决,以保护申请人的合法权益。

此致

XX市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人:

年 月 日

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