保密协议的保密期限一般多久
发布时间:2020年4月20日 pm2:50 浏览量:阅读
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之所以想探讨一下这个问题,主要是因为在实务中常常碰到一些合作伙伴在签署保密协议的时候非常纠结,对于保密义务非得限定一个固定期限,至于期限长短,则一年、两年、三五年的都有,不一而足。无论如何费尽口舌解释法律上关于保密义务并无期限的规定,哪怕对方也是法务或者律师,仍然一口咬定保密义务必须有期限,从来没有签署过无期限的保密协议云云。当然,由于各方身份不同,所处地位和代表的利益不同,会有不同的考虑,尤其是作为信息接收方,为了减轻自己的义务,当然希望保密义务的期限越短越好。那么,到底保密义务该不该限定期限?如果约定该怎么约定呢?

01、保密协议和竞业协议的区别:

保密协议与竞业限制协议作为用人单位通常使用的保密措施,已为广泛知悉,但很多用人单位对保密协议与竞业限制协议的理解存在误区,甚至有些用人单位存在混用的情况,不但保密效果不佳,反而增加了用人单位的管理成本,甚至导致大量诉讼纠纷。

保密协议与竞业限制协议究竟有哪些区别?下面的一张表,便能给您答案!

保密协议竞业协议

依据合同法、劳动法、反不正当竞争法、相关知识产权法律合同法、劳动法

性质保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。属于劳动合同的派生义务,保持企业竞争能力,减少因重要员工离职去竞争对手那里或者自立门户而形成的竞争能力的反差

作用采取保密措施的最主要手段,是企业证明采取保密措施的重要证据无论是否泄密,只要到同行且有竞争关系的企业或者自立门户从事竞争性业务,都是禁止的

前提企业存在符合法律规定的商业秘密,符合秘密性的要求,并且员工知悉或可能知悉商业秘密除了企业商业秘密,还包括企业其他的核心信息

适用对象范围广,包括知悉或者可能知悉商业秘密的员工范围窄,掌握核心机密的重要员工,包括高级管理人员、研究开发人员、市场营销人员、关键技术工人等

员工义务不得向不应该知悉的任何第三人泄露商业秘密,侧重不能 “说”劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,不得同业兼职,不得同业任职,不得同业创业,不得从事破坏任何企业竞争能力的行为,侧重不能“做”

企业义务制定保密规章制度,确定保密内容范围,采取保密措施。支付补偿费用。不支付补偿费,竞业限制对员工无法律约束力

权利义务关系员工应当履行保密义务,不得泄露、侵犯商业秘密,否则承担民事责任,甚至刑事责任权利义务对等,企业支付员工补偿费,员工履行竞业限制义务

协议形式书面协议,口头声明书面协议

期限保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在最长不超过二年

保密协议并不像竞业限制协议受两年期限的限制,保密协议的期限几乎是无限的,因为只要劳动者侵犯了原用人单位的商业秘密,该劳动者应对原用人单位的损失承担赔偿责任,涉嫌刑事犯罪的,还可能被追究刑事责任。

02、那么,哪些主体应当对商业秘密履行保密义务呢?

《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

《合同法》第四十三条规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。该法第六十条还规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

从上述规定看,须履行保密义务的主体主要有两类,一类即商业秘密权利人的员工,另一类即与商业秘密权利人之间在订立合同过程中而知悉权利人商业秘密的合作伙伴,比如供应商、客户等等。但对于这两类主体的保密义务期限,从前文所述的现行法律规定来看,都没有关于商业秘密的保护期限的内容。

03、怎么约定保密协议期限呢?

现在企业管理越来越注重保密,那么签署保密协议的时候,保密期限约定多久合适呢?,到底保密义务该不该限定期限?,员工的保密义务是否有期限?

对于员工而言:

不仅在其任职期间需对用人单位的商业秘密进行保密,在其离职后也仍负有保密义务。

但是实践中常有劳动者认为离职后,就不再受劳动合同和用人单位保密制度的约束了!

保密义务作为一种法定义务,即使用人单位未与员工在劳动合同中约定保密事项,抑或没有制定相关的保密制度,亦未对员工离职后的相关行为进行约定,但只要员工知悉了用人单位的商业秘密信息,就应当履行保密义务,直至该等信息不再具备商业秘密属性为止。

从用人单位能够更好地保护商业秘密的角度出发,我们是建议:让员工对他的保密义务有明确的认识。

如何明确?

1、签订保密协议

2、制定商业秘密管理制度

3、培训,明确告知员工不仅在劳动关系存续期间需要履行保密义务,而且在劳动关系解除或终止后仍须对所知悉的商业秘密承担保密义务。

合作伙伴保密义务是否有期限?

商业秘密权利人都会以签订合同的方式来与合作伙伴建立合作关系,而根据前文所述《合同法》的相关规定,保密义务既是一种附随义务、后合同义务,但更是一种法定义务,即使合同当事人未在合同中对保密义务作出明确约定,知悉商业秘密的当事人也应承担保密义务,且即使合同已履行完毕,但知悉商业秘密的当事人应承担保密义务直至该等信息不再具备商业秘密属性为止。

高瞻建议:可以在保密协议中约定保密义务的期限为长期,直至该信息不再构成商业秘密时为止,以尽可能使知悉商业秘密的相关单位和人员持续履行保密义务,或者不约定期限条款,而是按照法律规定执行即可。

当然,如果商业秘密权利人判断自己的商业秘密可能在一定的期限后将会公开成为公知信息,那么在保密协议中约定固定期限也未尝不可。

强制执行措施

根据《民事诉讼法》及相关规定限制老赖的措施,总结如下:

1、强制执行被申请执行人的存款;

2、强制执行被申请执行人的收入;

3、强制执行被申请执行人的股票等财产;

4、强制执行被执行人的车辆等动产;

5、强制执行被执行人的应收账款等财产;

6、强制执行被申请执行人的土地、房产等不动产;

7、强制被申请执行人返还特定的财物;

8、加倍支付退延履行期间的债务利息和支付退延履行金;

9、罚款、拘留等强制措施;

10、限制出入境等;

11、执行被执行人养老金;

12、任职资格限制;

13、限制如下高消费:

(1)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;

(2)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;

(3)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为;

14、限制支付宝,芝麻信用等网络支付工具和授信。

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