跟公司签合同需要注意什么
发布时间:2020年4月20日 pm4:25
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朋友费费入职的时候合同上面写的各种福利都很诱人,稀里糊涂的签了,结果九成的福利都没执行,这不想着今年跳个槽,但却因为疫情原因迟迟没有下文,那么在跟公司签合同时,我们需要注意什么呢?

 

跟公司签合同需要注意什么

1、应届毕业生OR有经验的员工?

应届毕业生应签订三方协议,三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。无经验的员工签订实习协议,实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议来自行约定,受教育法规及民事法规的保护。有经验的员工签订劳动合同,是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。

2、入职协议是否合法?

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件用人单位应当依法成立能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同。

3、试用期时间

根据现行的法律和政策规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。4、试用期工资试用期,期间薪资最少为正式工资的80%。5、违约金不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

6、五险一金的缴纳

根据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职,即你进入单位开始工作开始。

7、上下班时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

8、福利待遇

福利待遇包含工作时间与休假,工资,保险福利,特殊保护(女职工,未成年工等),如劳动合同福利待遇约定不明,可拒绝签订。

9、保密期限

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

10、竞业限制

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

11、终止劳动合同的条件

劳动合同法律关系终结和撤销的条件,分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现,劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。

12、违反劳动合同的责任

是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

以上就是本期小编为各位总结的有关跟公司签合同需要注意什么的相关问题了,如果您还有关于劳动合同、劳务合同、甲乙方合同书的相关问题,可以直接咨询本站律师,我们将为您及时解答相应问题。

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