辞职不想等一个月的办法有什么
发布时间:2020年4月21日 pm3:22 浏览量:阅读
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老实说,离职提交一个月在辞职是正规的,不太建议大家不告而辞,但若您的确有需要紧急离开公司的情况,你推荐以下方式:

辞职不想等一个月的办法有什么

最简单有效的做法是旷工离职,直接就不去上班了的那种,但是这也是一种很不职业的做法,有可能会给以后的职业生涯造成不利影响。

第二种办法是推荐一个可以很快接替你工作的人选,因为一个月的等待期是法律规定的,也是员工义务,目的是给用人单位一点时间来重新安排工作或找替代人选。如果你给出了恰当的解决方案,相信公司是会卖你一个人情的。

最后两点小小的建议:一是对于没把握的事情,永远不要说死,就像这次跟下家承诺只需要两周那样。这是一个很不好的习惯,言而无信会让别人觉得你做事不靠谱,这在哪个单位都一样。像这次比较妥当的说法就是按照法定的一个月去讲,一方面是给自己足够的时间去安排离职,

二是也显得你比较职业,了解法定程序。二是尽量不跟现在的单位撕破脸皮,即使你很急,所谓好聚好散,给自己留个好口碑。老板留你一个月,一般也只是想要给他必要的时间招人,因为老人已走,新人还没进来的话,工作交接很可能是会有问题的,这也会对他的业绩和管理造成不利的影响。

如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同,无需等一个月。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书,解除原因:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。

另外,如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以不等一个月。依据劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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