劳动者提出辞职的是否要经济补偿
发布时间:2020年4月22日 pm12:22 浏览量:阅读
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小明于2015年10月8日入职某公司,合同期限为3年。2016年11月,小明因个人原因提出辞职。

公司告知,因劳动合同约定未到期,劳动者要求离职的,应向公司支付5000元违约金。

那么,公司要求支付违约金5000元是否合法?小明该如何办理离职手续?

只有两种情形可以约定违约金!

《劳动合同法》规定,只有以下两种情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:

(1)用人单位有为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,并约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(2)用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同未到期,劳动者提前离职,用人单位要求交纳违约金是违反《劳动合同法》的,因此该公司的做法是违法的。

辞职须提前三十日以书面形式通知

《劳动合同法》第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据小明的实际情况,只需提前三十日以书面形式通知公司离职,不论公司批不批准,都可以解除劳动合同。

需注意的是,小明应收集其已提前三十日以书面形式通知公司离职的相关证据,如:邮寄辞职信的快递单、与公司相关负责人的短信、网络聊天记录、录音录像等。

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