员工年假是怎么规定的
发布时间:2020年4月23日 am10:51 浏览量:阅读
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在法制比较健全的今天,仍然有不少单位不允许劳动者休年假并且没有经济补偿,或者是用补休来代替年假。遇到这样的情况,劳动者可以采取一定的手段来维护自身利益。劳动者工作满一定的年限,就有享受年假的权利,如果单位不休年假,那就要给予相应的补偿,否则您可以追究单位的法律责任。

一、根据年休假条例规定,年休假目前是强制执行的,原则上当年的必须要当年休完,如果确因工作原因,经本人同意后可以安排到下一个年度休假。年休假虽然是强制执行,但是是由用人单位统一安排的,如果你申请了,用人单位可以在合适的时间安排,这是可以的。你离职了也没有关系,在你离职前,如果年休假未休,可以要求用人单位支付年休假工资,按照每天300%的工资支付,如果用人单位不支付,你可以去劳动监察部门投诉举报,要求其支付。

二、法律依据:

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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