护理费和陪护费的区别
发布时间:2020年4月26日 am11:37 浏览量:阅读
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发生工伤案件许多人对陪护费和护理费区分的不太清楚,甚至有人认为二者是同一个概念而闹出笑话。今天小编就和大家简单解释一下二者的关系,使大家有一个较为清楚的了解。

主角之一——陪护费。《工伤保险条例》第33条第3款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。而《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第14条则进一步规定了生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费;

主角之二——护理费。《工伤保险条例》第34条规定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

由此我们可以看出陪护费和护理费虽然从功能效用上讲都是为了照料工伤职工所产生的人工费用,计算标准都是以“上年度统筹地区职工月平均工资”为参照系,并且都是“按月发放”,但二者也存在明显的区别:

首先二者的支付主体不同:陪护费的支付主体是用人单位,而护理费的支付主体是工伤保险基金;

其次二者的确认机构和方式不同:陪护费的支付需要经收治的医疗机构“出具证明”,而护理费则是经劳动能力鉴定委员会“确认需要生活护理”;

第三两者存在的时间先后不同:陪护费产生在受伤职工停工留薪期期间,而护理费则产生于受伤职工已经评定伤残等级之后;

第四需要陪护的并不必然支付陪护费,如《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第14条所说“经收治的医疗机构出具证明,由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。”支付陪护费仅是用人单位没有派人陪护的替代方式,如果用人单位已经派人陪护伤者的话,其是不必支付陪护费的,而护理费仅有支付与不支付、支付多少之说,并没有“派人护理”的“替代方式”!

第五两者的计算方式不同:陪护费按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准发放;护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放。

所以受工伤的劳动者要想请求陪护费或者护理费,我们就应当从时间、确认机构、确认条件等方面去把握二者的关系,从而准确、合理地提出仲裁请求。

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