劳动合同协商解除经济补偿金
发布时间:2020年1月2日 pm4:12
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一般情况下,经济补偿金的给付是以用人单位对劳动者造成损害为前提的,如双方协商一致解除劳动关系,一般不可再主张经济补偿金,当然,如果双方有特别约定除外。

经济补偿的话按劳动者在本单位工作的年限,标准是每满1年支付1个月工资。,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,用人单位应支付劳动者经济补偿金。

根据《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。

第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。

第47条规定:按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。

2、此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。

但是,根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动者依据《劳动法》第24条规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

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