公司改制员工有补偿吗
发布时间:2020年1月2日 pm4:17 浏览量:阅读
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工是否有补偿,要根据你在这个公司工作了多少年,如果工作多年,一年会补偿一个月的工资。
根据劳动法的规定,公司未提前通知员工的,按照n+1倍的工资赔偿。公司提前一个月通知员工的,按n倍的工资赔偿。其中n为入职年数,满6个月但不满一年的部分算一年,不满6个月的部分算半年。

一、根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、根据我国《劳动合同法》规定:员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、根据我国《劳动合同法》规定,以下情况,结束劳动关系的,用人单位应当依法补偿劳动者:

1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职;

2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;

3、用人单位因经营不善需要裁员的;

四、怎样才能拿到经济赔偿金

1,合同期限内,单位无条件单方面解除劳动关系,要支付经济补偿金;

2,因公负伤丧失部分或者全部劳动力;

3,女职工生育哺乳期间若是被辞退,单位要支付经济补偿金。

五、遭遇裁员,应当从以下5点来保护自己的合法权益:

1.公司应提前30日通知被裁员工

如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

2.被原公司优先录用的权利

如果在被裁员以后的6个月内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。

这时发现裁减你的公司又在招人了,可以重新报名应聘,而在同等条件下,原公司有优先录用你的义务。

当然,劳动合同要重新签订。

3.依法获得经济补偿金

经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。

这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。

如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。

4.要注意原公司是否为你足额缴纳了社会保险

应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天,如果公司没有提前30日通知你,你可以要求公司另外再补缴一个月的社会保险。

5.要求原公司为你办好退工手续

退工手续对被裁员工至关重要,办好了退工手续,员工才可以领取失业保险金或重新就业。

另,裁员肯定是有补偿的,各个公司执行过程中一般是不敢不补偿的,因为政府现在监管还是比较严格的,一般企业也不会“顶风作案”,但不排除执行过程中的打折补偿,这个时候大家要多咨询行业专家或者律师。

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