主动辞职如何取得补偿
发布时间:2020年1月2日 pm4:39 浏览量:阅读
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每个人都希望自己能在职场上找到属于自己的位置,还能获得一份可观的薪水,愿望是美好的,然而,当我们遇到一些不可解决的问题时,往往会选择主动辞职。比如,用人单位不能按期支付薪水,不能为我们上保险,伤害我们的合法权益,等等,当我们的劳动报酬不能满足自己的日常生活所需时,我们就会放弃这份工作,进而主动提出辞职的要求。邻居小王就是这样。

小王是一个刚刚毕业的大学生,本科学历,原本是可以找到一份好工作的。经人介绍,去了一家互联网公司,进公司之前,经过面试和商谈,人力资源主管给出的薪水是三千元,试用期三个月,过后给上保险,然而,当小王在这家公司工作了一年后,发现用人单位根本没有给自己上保险,而且每个月的工资也总是以各种理由进行不正当的克扣,比如,不加班要扣钱,周六日不值班也要扣钱。初入职场的小王忍无可忍,最终主动提出了辞职的要求。虽然小王是主动辞职的,但他总觉得,这家企业应该给予他一定的补偿,那么,像这样的情况,主动辞职如何取得补偿

主动辞职如何取得补偿?恐怕这是多数劳动者都非常关心的问题了。根据《劳动法》的规定,用人单位雇佣劳动者,就该为其支付劳动报酬。如果用人单位在日常的管理中,对劳动者的合法权益进行损害,劳动者是可以拿起法律的武器进行维权的。上述案例中的小王主动辞职,就是因为用人单位的过错而离职。小王和用人单位签订合同的时候,就该按照合同的规定去行使双方的权利和义务。如果用人单位在用人期间,不能为其缴纳社会保险,是属于违反劳动法规定的,劳动者有权解除劳动合同,同时是要求用人单位进行补偿。因为过错方在于用人单位而不在于小王,所以,小王可以立即辞职并要求补偿。然而,如果小王在试用期期间没有上保险,是不在补偿范围内的,因为试用期用人单位的做法并没有违反法律、法规,这时候,如果劳动者主动提出辞职,则劳动者应该提前三十日以书面的形式通知用人单位,同时在解除劳动合同的时候,是没有补偿或者赔偿的。

在职场上,我们每个人都希望自己的用人单位合法,我们能够在自己的岗位上发光发热,同时受到公平的对待。然而,生活总是会遇到一些挫折和磨难,当我们在用人单位遭受到不合理的对待时,我们不仅要思考出现这些问题的原因在谁的身上,还要随时拿起法律的武器来维护自己的合法权益。必要时,我们可以申请劳动仲裁,劳动仲裁机构就是用来了解用人单位情况,帮助劳动者维护自己合法权利的机构,如果仲裁调解不成,最终只能根据相关的法律规定来进行处理了。

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