没有签劳动合同一个月被辞退
发布时间:2020年1月2日 pm4:58
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对于现代人来说,工作可以说是占领着人生中的大部分时间的,在面对工作的时候,我们虽然每天都会忙忙碌碌,但是遇到升迁喜事的时候,也同样会让我们获得无比的兴奋。不过并不是每一个人的工作都是那么顺利的,尤其对于一些刚刚进入职场的人来说,往往在工作的过程中会遇到这样那样的问题,没有签劳动合同一个月被辞退这种现象就很常见。有很多人在进入职场的时候,经常会遭遇没干几天就被辞退的这种现象,遇到这种问题应该怎么办呢?

其实现在的很多单位在招工的过程中,往往都有一个适用期限的,在试用期间内公司辞退员工,必须要给出相应的具体说明。如果不满一个月没合同的情况下就被辞退的话,其实这也是可以通过相应的途径来维权的,如果企业在辞退员工的时候,没有相关的具体说明,员工可以提出仲裁。如果企业出现了不理智裁员,员工是可以向其要求半个月的工资补偿的话,这种补偿主要就是针对入职没有达到半年时间的员工折合半月工资来进行赔偿。如果企业或者公司能够出具相关的证明,证明员工不符合企业的用工需求,而且不符合企业的招录条件的话,这时辞退员工就是比较合情合理的了。

很多人在找工作的过程中,遇到没有签劳动合同一个月被辞退问题时都非常想要了解,如果未签订合同的情况下被辞退,应该怎样获得赔偿?在入职之后,如果没有签订合同的话,又遭到企业或者公司辞退,可以在未签订合同的情况下获得双倍工资差价,如果没有缴纳社会保险的话,也可以申请补偿,农业户口的话可以获得补偿,而城镇户口可以获得补交,再者单位如果不缴纳社会保险的话,员工还可以要求其赔偿补偿金。当然如果是对方单方面辞退员工的话,是需要收集相关辞退证据的,这样才有可能获得相应的赔偿。

在面对被辞退这种现象的时候,一定要有充分的证据,在收集过程中一定要确保在单位上班的相应证据不会遭到损坏,比如在工作过程中使用的工卡工牌,或者是工作服以及考勤打卡记录,又或者是入职表以及业务表银行工资发放记录等等,还要与单位通话录音明确双方的身份,提供录像证人证言以及社会保险缴纳记录等等,在遇到被辞退现象时,如果有这些方面证据的话,就可以到仲裁部门申请确认劳动关系以及双倍工资差额赔偿了举措充分保障,最终获得胜诉的可能性是极大的。

在企业或者公司辞退员工的时候,其实是需要从两个方面加以分析的,如果是公司处理不当或者无故辞退的话,劳动者是可以要求补偿的,当然补偿的原则是需要遵循国家相关规定的;如果是员工自身的原因而被辞退的话,往往是没有补偿金的。

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