第一次签劳动合同注意事项
发布时间:2020年1月3日 pm3:44 浏览量:阅读
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对于职场新人来说,在进入职场之前充分的了解一些潜规则是非常重要的,比如在第一次签订劳动合同注意事项。有很多新人在进入职场的时候,因为对这些方面注意的不够到位,导致了在签订劳动合同的时候没有办法保证自身的权益。如果想要让自己顺利的在职场获得一份不错的工作,签订劳动合同都是非常重要的,而且在签订劳动合同的时候,一定要充分了解合同的注意事项。

那么第一次签劳动合同注意事项包括了哪些内容呢?在签订劳动合同的时候,我们是要参照法律依据的,比如我国的合同法第25条就指出了,合同到底是不是有效的,如果一方存在欺诈胁迫等手段,让另一方签订劳动合同的话,这种行为损害了国家利益,或者恶意串通损害国家集体或者第3人利益的,以合法形式掩盖非法目的的或者损害社会公共利益的等等,这些都是无效的合同。签订一般合同时,主要注意核实确认对方当事人的主体资格,并且合同的形式必须是满足法律要求的,合同的形式往往是以书面的形式来确立的,即便是采用口头或者信件以及数据电文形式签订的合同,也必须要确认,并且要有盖章签字。如果存在倒签合同的话,要充分标明合同的背景。

在合同里面必须要明确每一个条款和具体事项,当事人的名称必须是真实一致的,而且合同的标的数量以及质量价款等等都是需要明确表达出来的,还需要注意验收方法以及程序和时间,更需要了解合同履行方式,并且合同中要尽量的明确本公司所在地为合同的履行地,还要指出违约责任量化为违约金或者是确定赔偿金的相关计算方法。

在签订合同之前,一定要尽可能的协助做到通知的义务,而且签订时获取对方的商业秘密和信息是不能泄露和使用的,公要有对公司开出的一些授权委托书和介绍信以及盖章的合同书等授权性的文件,对这些文件要实施跟踪管理,而且合同中所包含的内容是不能损害社会公共利益的,并且不能包含对造成对方人身伤害或者故意重大过失造成财产损失的一些免责条款。

其实对于每一个步入职场的人来说,进入一家正规的公司都是要签订劳动合同的,大多数情况下,在步入工作岗位之后,往往一个月的时间内签订劳动合同,劳动合同必须要由甲方公司和乙方员工双方的相关信息,里面包含的信息也必须是比较重要的,详细的。

在劳动合同里边还必须要包括合同的起止日期,如果有试用期的话,也要清楚的表达出试用期的时间,劳动合同或者劳动合同附件中写明入职之后的一些工作内容和工作地点,在签订劳动合同中必须要有工作时间和休息时间的相应安排,还需要对劳动报酬和社会保险等方面的信息进行商定,并且体现在合同条款中。

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