工资拖欠多久是违法的
发布时间:2020年1月3日 pm3:50 浏览量:阅读
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现在竞争的压力非常强大,不少企业可能会因为经营不善或者资金链的断裂,难以支付员工的应有工资,拖欠工资往往会有很长时间,某些公司的破产以及负责人不见踪影,更是很常见的事情,那么工资拖欠多久是违法的呢?我们又该如何追回被拖欠的工资呢?一起来了解一下吧。

  工资拖欠多久是违法的呢?

按照我们国家的劳动法规定当中,工资应该以货币的形式,按月或者按年支付(按年支付薪酬是公司与个人之间签订的合同)给劳动者本人不可以克扣工资或者无缘无故的拖欠劳动者的工资,按月支付的工资当中应该以月薪的形式发放。其中应该每个月支付一次,用人单位应该在自然月结束之后的30天内结算工资,超过30天就变成了拖欠工资也是一种违法行为。

  您的工资被无故拖欠,该如何去维权呢?

无缘无故的拖欠劳动者的工资,包括了用人单位无正当理由,超过规定发放工资的时间,没有支付给劳动者相应的工资。其中有不可抗的因素,比如说用人单位遇到了非人力所能解决的自然灾害和战争等等问题,这些是不会计算在内的,用人单位如果因为经营困难,周转资金受到影响,可以暂时过期支付劳动者工资,延长的时间限度,由各省自治区直辖市劳动保障行政部门给予,视情况而定的延长。

如果您的工资被无缘无故的拖欠了,我们要向当地的劳动部门举报,这样就可以很快获得一定的解决方式,是比较直截了当的处理方法。一般情况下,在处理的过程当中,需要提供您与用人单位之间的相关用工合同以及单位有能力支付工资的线索和材料,配合劳动监察部门进行调查取证,人力社保部门以及劳动保障监察机构下发有关的相应支付工资的文书,但是在指定期间仍不支付的,相关部门会按照情况将案件以及材料送交给公安机关,由公安机关来依法处理这件事情。

工资拖欠多久是违法的这个问题,相信不少网友现在已经了解清楚了,那就是在30天之内无法支付工资的,就算是拖欠工资的违法行为。但是如果有一定的因素,这个是需要另行考虑的,或者老板与员工之间有了一个某种协议,这样的话也是无伤大雅的行为,但是如果没有任何的理由和正当的因素,领导拒绝支付给员工工资,那么员工就要去相关部门进行举报,这样的话才可以获得相应较好的处理结果。

那么再次提醒大家,如果您的工资被拖欠了,我们首先要调查原因,看看是以什么样的原因拖欠了工资,如果跟老板协商无果的情况之下,就可以到有关部门进行投诉和举报,并且提供相关证据,对于以上的相关常识劳动者都应该有所了解,便于维护自己的权益。

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