为什么要确认劳动关系
发布时间:2020年1月6日 pm3:54 浏览量:阅读
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用人单位和劳动者之间的劳动关系是非常重要的,但是有些人并不知道为什么要确认劳动关系,那么我们就开始从以下几个方面来为大家讲解一下关于这方面的知识。

用人单位与劳动者确认劳动关系需要哪些证据呢?

 

1:用工合同——首先用人单位在招用劳动者的过程当中,只需要签订一个书面的劳动合同的,但如果没有签订劳动合同的话,说明这个劳动关系是有问题的,用人单位应该承担相关责任。

也就是说用人单位跟劳动者之间形成的合同是需要符合法律法规相关的主体资格的认证,符合相关的条款,用人单位依法制定各种劳动规章制度,是适用于劳动者的,劳动者受到了用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的相关劳动服务,这就是用工合同当中应该包含的东西,也是保障双方之间利益的有效措施。

2:相关用工证据——如果您的用人单位没有跟你签订劳动合同的话,认定双方之间存在劳动关系,但是没有签订合同,是需要参照一下的凭证,首先工资支付的凭证记录,或者是职工发工资的花名册,以及用人单位为您缴纳的各项社会保险费的记录。用人单位会向劳动者发放一个工作证或者服务证,或者工装工服之类的东西,这些都是有力的证明。

认定确有劳动关系的两个基本准则,也是需要去了解的,首先1点就是劳动者和用人单位之间存在着管理和被管理之间的关系,存在着指挥和被指挥的关系,以及监督和被监督之间的关系,这就认定双方之间是存在劳动关系的。就算在这种情况下,没有签订相应的劳动合同,这些也是有力的证明。

2个标准就是在用人单位所提供的劳动环境当中,劳动者在这个地方工作,包括了劳动场所和您与对方之间的劳动关系以及劳动的工具,这些都是证明您与用人单位之间是有劳动关系的一种方式,也是一个标准。

 

为什么要确认劳动关系呢?其实这个非常简单,这是一种重要的社会关系表现,在相应的法律和规章制度当中,对劳动者和用人单位都是有保护的,重要的作用是让劳动关系合法。而且也保护了当事人的各种利益,比如说您的工资被拖欠了,或者说在单位里面受到了不公平的对待或者不合规定的对待,这些都是可以到有关部门当中去反映投诉,您可以受到比较有力的处理。

认定双方之间的劳动关系,确定双方之间的劳动关系,实际上是对于劳动者很大的保护,我们都知道在劳动者和用人单位当中,劳动者无疑是一个弱势群体,比如说,在劳动过程当中自己是被支配的一方,所以要符合公司的相关支配规则和条件,但是此时用人单位的所有支配条件和劳动方式并不一定适合规定的,所以这也是在保护劳动者。

 

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