正常离职公司克扣工资怎么办
发布时间:2020年1月7日 pm3:40
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这种种现在是在很多小公司都很正常,大公司一般不会。这种典型的违法公司发的行为,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

在员工已提供正常劳动的前提下,企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬,但是企业无正当理由扣减员工应得工资,则属于克扣工资。

以下减发工资的情况不属于克扣工资:

(1)国家的法律、法规中有明确规定的

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等

如果遭遇非法克扣工资应该怎么办?

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在职场上,很多人会遇到被无端克扣工资的情况,但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。那么,到底什么情况下单位有权扣工资?

什么情况下扣工资又是不合法的呢?

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

但是,在一些特殊的情况下,用人单位可以扣工资。

可以扣工资的情况

一、依法代扣工资

(1)代扣代缴个人所得税。

员工的工资收入达到纳税标准的,应当缴纳个人所得税。根据法律规定,用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳。

(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用

二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的,用人单位可以按照国家以及企业有关职工奖惩的规定,降低其工资待遇。

但是扣除后的工资不得低于该地的最低工资标准。

三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失的

需从工资中扣除赔偿费的,但扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

而在这5种情况下公司不能随意克扣工资,这些情况下扣工资,员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。

不能扣工资的情况

一、员工没有按时完成工作任务

很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定,如果员工没有按时完成工作任务,比如说好的卖出多少东西没做到,就按一定的比例扣除员工的工资。

这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定,只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。

二、员工因不可抗因素迟到早退

员工无故迟到早退旷工,公司可以根据规章罚款,但法律规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时,公司不能克扣员工工资。

三、员工未提前一个月通知辞职

如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月,公司应该根据实际情况处理,但无论如何不能以此为由克扣员工工资。

四、女员工孕期请产检假

很多公司都规定了产假的期限,一般都比较充足。但一些小公司没有相关规定,当女员工孕期要请假去检查时,有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资,这也是不合法的。

五、员工被“强行”捐赠

有的公司会和一些公益组织合作,或者经常自己搞一些公益活动,捐款捐物。也会号召员工捐款,并直接从工资扣除,这也是不合法的。

不仅如此,如果公司,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

都是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的。

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