协商解除劳动合同技巧
发布时间:2020年1月7日 pm5:25 浏览量:阅读
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劳动合同的签订是为了保障劳动者和用人单位之间合理的关系,那么您与对方签订了劳动合同之后,如何去解除这个劳动合同呢?就比如说,您在这里工作了5年的时间,但是合同签订了8年,在这个时候如何去解除这份合同,并且保持合理的利益呢?

近期在法律顾问那里我们也做过了相关调查,也有好多的劳动纠纷案,大多数都是以企业辞退员工,被员工以违法解除劳动合同的利用起诉,在几起案例当中,企业辞退员工的理由也是大致相同的,就比如说不符合相关的公司规定,因不胜任某项工作而被辞退掉,这样的解除劳动合同的关系方式确实是比较常见的。但是因为用人单位对于合理合法解除劳动合同的方式操作不当,而被员工起诉,用人单位需要承担比较不利的后果,那么在这个时候,我们在解除劳动关系的时候是有一定的技巧,有一定的要素的,所以来了解一下这些方面的知识,非常有必要,协商解除劳动合同技巧就在以下内容中。

在相关劳动合同法律的规定当中,用人单位跟劳动者协商一致就可以解除劳动合同了,其中要以补偿方式来进行解除合同的方式,那么这种方式就叫做经济补偿金的方式,用人单位按照法则当中的规定向劳动者提供解除和劳动合同之后的相关经济补偿,这样的话,员工就没有办法,以不正当理由解除合同,没理由起诉用人单位。

协商解除劳动合同技巧操作要点:

1:首先要由员工来提出,就比如说用人单位跟员工之间需要以这种经济补偿的形式来解除书面合同的话,可以直接由领导向员工作出口头的阐述,员工明白之后,并且同意之后,由员工来提供协商解解除劳动合同的书面申请书。

2:其次要按照双方商定的内容进行解除劳动合同的协议书,里面要写清楚赔偿的金额。

3:其中也要明确的约定社保的缴纳截止期限,因为员工不在这里工作了,用人单位也就没有理由再为员工缴纳社保,但是这个一定要前提条件做好,一定要将这些东西写在这个书面申请的合同当中去,社保的相关转移以及档案的交接时间,也需要在这里面作为清楚的标注。

4:其次还要跟员工做好工作以及物品之间的交接,用人单位要写一份签收的声明,员工也需要将这些东西缴纳清楚,比如说工作服,或者自己的工作工具,以及公司的相关公共设施,比如公司给配车的情况下,给提供宿舍的情况下,员工要将宿舍清理打扫腾出来,要将公司给的配车交还给公司。

5:在解除这份劳动合同的相关申请书以及合同的签订过程当中,要明确写清楚双方之间没有其他未完结的劳动纠纷。

协商解除劳动合同技巧就是以上介绍的这些,希望对您有所帮助。

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