劳动者解除劳动合同的条件
发布时间:2020年1月8日 pm3:50
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劳动者在工作中一般是处于劣势地位的,甚至有些工种用人单位占据主导地位,对劳动者非常不公平,他们的权益无法得到保护。我国就制定了《劳动合同法》来保护劳动者的权益。

根据我国劳动合同法实施条件规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

1、劳动者与用人单位协商一致解决的。

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

4、用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。

5、用人单位没有及时支付或者拖欠劳动报酬的。

6、用人单位没有根据法律为劳动者缴纳社会保险的。

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的。

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

12、用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的。

13其他法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以综上所述,在以上法定情形,劳动者是可以单方解除劳动合同的,而且这个单方解除劳动合同的行为是不违法。

但是,每一种情形在实践中如何认定,如何理解,这就要具体情形具体分析了,最好的结果还是与用人单位协商解决,如果不能解决,那么就要学会使用法律,在法律的范围保护自己的合法权益不受侵害。

同时劳动者在工作的时候要主动签订劳动合同 ,并且签订的时候必须仔细查看合同,以免上当受骗,发生纠纷的时候可以根据签订的合同提起仲裁,或者走司法程序的时候可作为强有力的证据,保护自己的合法权益。

从题主问题描述,应该是想了解劳动者在哪些情况下,可以不用提前30天(试用期3天)事先通知用人单位,就可以解除劳动合同,并且不承担违约责任。

要满足劳动者即时通知解除解除劳动合同的,一般要求用人单位存在过错情况下才可以。

从现行法律规定看,用人单位主要存在以下几种情况,劳动者可以即时通知用人单位解除劳动合同,不但可以解除劳动合同,不承担违约责任,还可以要求用人单位支付经济补偿金:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当用人单位出现上述过错的,劳动者申请解除劳动合同理由,要写明是因企业违法或其他过错,否则成为自己自愿辞职,要求经济补偿金不能获得法律支持。

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