劳动合同法双倍工资的规定
发布时间:2020年1月8日 pm4:08
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  劳动合同法规定,用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同,自用工之起超过一个月不订书面劳动合同的,应支付劳动者双倍工资,这条法规是对用人单位恶意不和员工不订合同的一种逞罚性条款。

但劳动者依法要求双倍赔偿仲裁时效应不超过一年,也就是说劳动者知道用人单位不订合同时间应从建立劳动关系第二个月起算,到劳动仲裁时,时间不能超过一年,超过一年,劳动仲裁部门可以不予受理。第二种情况员工要求用人单位双倍赔偿的情况是,用人单位违法,无故解除劳动合同,员工可要求支付解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿,

劳动者在什么情况下可获得双倍经济赔偿?

《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格,新法实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加,那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?

根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,想要拿到双倍工资是有前提的。

不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;

2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算;

4、劳动者不与公司签订合同;

5、公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资;

6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款;

7、职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资;

用人单位解除劳动关系,在没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,在本人没有过错,不存在《劳动合同法》第39条所规定的情形,可被认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付赔偿2个月工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

法律法规的依据 《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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