合同到期离职注意什么
发布时间:2020年1月13日 pm3:15 浏览量:阅读
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和单位签订用工合同,到期的时候可能会有某些心理上的变化,有人想趁此机会尝试新的挑战,不想再在原来的岗位上默默无闻,有的单位也可能想趁此机会为公司更换新的血液,让企业焕发新的活力。各种情况都有可能发生,各位应该掌握合同到期离职注意什么,这样在离职的时候就不会不知所措、浪费时间了。

 

职工在就业期间,单位会为其缴纳失业保险,目的是由于某些不可抗力的力量导致离职的时候,可以有保险保障原有的生活,负担日常开销等。但是如果处于劳动者本意,不想继续签约的,失业保险就失去功效了,正常离职的人们无法申请保险赔付。合同到期离职注意什么呢?那得看各位离职是办理的哪种手续。单位不继续签合同的,在到期之前的一个月就要与职工商谈好,并将会支付的赔偿金金额告知对方。这段时间,职工有权找新的工作,也可以在假期中去接受面试,领导应为职工提供这些方面的方便。到期的时候,领导为职工签订离职说明书,并将补偿金与工资放在一起一同发放。工作时间较长的老员工,被辞退的时候会收到比较多的补偿金,因为这个金额是按照工作年限和平均工资计算出来的。

 

另外的情况是职工自己不愿意续签的,这个时候就要注意不要意气用事,想走就走,如果没有按公司规定办理离职,很有可能失去近一个月的工资或者被扣押工资,而这些按照合同行事的操作受到法律的保护。大家还是要提前向单位提出,并在合约到期的时候办理离职手续,这是正常的操作,而职工也将领取到应有的报酬。离职的时候,职工向新人交接工作内容是义务所在,而且不能马虎,尤其涉及财务的内容更要注意事无巨细,否则一旦原单位出现财产上的纠纷,可能自己就会涉及其中,完全摆脱先前单位影响的做法是让接手自己工作的人能有比较好的开始。这样会省很多麻烦。

 

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