劳动法不能辞退的几种情况
发布时间:2020年1月14日 pm3:52 浏览量:阅读
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根据劳动法的有关规定,自动辞职的人公司将不会给予补偿的,然而如果是公司辞退的,则应当要按照补偿标准进行补偿。对于诸位劳动者来说,这些应当要有所了解。根据最新的劳动法规定,对于公司来说,可以将犯过错的员工开除,但是有些情况下,则不能随便辞退员工。那么,劳动法不能辞退的几种情况主要有哪些?则是诸多劳动者,应当要关心的问题所在,因为这关系到每一位劳动者切身的利益所在。

劳动法不能辞退的几种情况

对于用人单位来说,通常会按照劳动法来规范的,因而公司在辞退员工的时候,员工工作满一年,则应当要支付一个月的工资。如果员工工作满六个月,但是不满一年的话,则应当要按照一年计算。如果员工不满六个月的话,则应当要按照半个月工资来补偿。因而对于广大劳动者来说,则应当要清楚辞退相应的补偿标准。当然,如果劳动者的月工资,高于用人单位所在直辖市本地区上年度职工月平均工资三倍的,则应当要向它支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。

明确了上述相关事项后,接下来则应当要明确,哪些情况下,用人单位是不能将员工辞退的。怀孕期间、孕产期间及哺乳期间的女员工,用人单位是不能辞退的。主要的原因在于,法律规定女员工有休产假的权利,社保五险当中,还包括了生育险。

在该用人单位工作满十年以上,且距离退休不足五年的员工,根据有关法律规定,在同一单位工作满十年以上的员工,则可以与单位签订无固定期限劳动合同。对于用人单位来说,辞退这类员工的赔偿,与辞退固定期限劳动合同的员工,往往是不一样的。

工伤员工主要是指,在本单位罹患职业病,或者因工负伤被确认丧失劳动能力的,用人单位是不能辞退的。根据上述分析,人们则可以知道劳动法不能辞退的几种情况。因而对于劳动者来说,只有符合其中之一,用人单位将不能辞退。

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