裁员怎么维护自己的合法权益
发布时间:2020年1月16日 pm2:00
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面对公司不盈利,要大批裁员的时候,作为弱势的一方,我们都难免都大肆吐槽“不赚钱的公司都是耍流氓”“不盈利的公司真是罪大恶极”。但事实是,不赚钱的公司想要生存下来,而赚钱的企业又想着永远盈利。所以,不管是哪钟情况,裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽,如果有一天,我们同样遭遇了这一状况,又该怎么办呢?总结一句话:了解清你的权利和义务,站起身,继续前行。具体有哪些呢?

1、首先,一定要先清楚你被辞退的原因是什么?

为何强调这一点呢?因为很多企业为了使辞退行为合法,总会找出一些借口和理由,所以一切以辞退通知书上的理由为准。

根据劳动法规的有关规定,公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪(具体见劳动合同法第三十九条);二是员工工作能力不称职(具体见劳动合同法第四十条);三是公司经营情况发生变化(具体见劳动合同法第四十一条)。以上三种情况,除第一种情况以外,企业辞退员工属于第二或第三种情况的,都必须向员工支付经济补偿金。所以,搞清楚公司的辞退理由,关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。

2、其次,弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。

企业要辞退员工,并非只是一纸辞退通知书就能解决的,而是必须经过严格的法定程序,包括提前通知,经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等,如没有经过法定的必须程序,辞退行为当属无效。被辞退员工,可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效,要求继续上班。

3、“劳动合同”证明留好。

遇到“原则性”比较差的公司,如果公司跟你说要先给劳动合同才能赔付时,千万留个心眼,原件自己偷偷保存,或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料(里面清楚备注赔款金额,时间,汇款方式等),再给合同。

4、被辞退有没有工资?什么时候结?

被辞退,也是有工资的,工作到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位正常发工资是下月,被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。

如公司在试用期想辞退你,最少提前三天沟通,且三天内正常支付工资(公司需举证辞退原因,并且在你同意情况下,才不用支付赔偿金)

5、辞退补偿金怎么算?

标准补偿操作:公司在辞退员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额,这个可以以银行流水为证。合同上签的很低,是公司为了避税,属于违法原因,但是这种情况太多了,管不过来。

6、公司辞退我,未提前一个月通知,可以索赔吗?

如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退(具体可参考《劳动合同法》39条),公司不需要提前一个月通知。如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退(参考《劳动合同法》40条),用人单位需提取一个月通知,否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿?

如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月,但是已形成事实劳动关系,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并补缴社保,以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计,每满1年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

8、试用期被辞退怎么补偿?

试用期间,如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等,则用人单位举证后,可以辞退员工,且无需赔偿。但,如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作,而不能举证,则辞退员工,需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。

9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪?

妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,还要补加怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

10、被辞退,公司拒不赔偿怎么办?

若被辞退,公司又不支付经济赔偿,那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉,需留好证据(工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好)。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

11、被辞退,年假怎么算?

用人单位没有安排休息的年假,应当按已经工作时间进行折算,不足1天的部分不予计算。折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退,可以安排休掉,也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。

12、被辞退了,社保怎么办?

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。具体操作:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿?

如果工作期间,公司没有给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。

14、被辞退,能否领取失业保险金?

员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第四十八条,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

15、开具“离职证明”。

被辞退的人,一般情况下,都会收到一份“非自愿离职证明”以及相应的赔偿金,另外,被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。

通常,被公司辞退且有“证明”的情况下,不可避免地会受到招聘单位的“歧视”。因此,也会有不少人宁愿放弃辞退金,也不愿意留下被辞退的记录。这个要员工自己来衡量利弊,做出选择。

当然,你也可以尝试和公司协商,能否同时开具两份证明。因为,会有部分公司考虑到员工找新工作的问题,会自动给员工出具两份“离职证明”,一份是正常的离职证明,用于找工作时用;另外一份是非自愿离职证明,用于失业员工,领取失业保险金使用。

16、被辞退,但不给开辞退证明怎么办?

开具离职证明,是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明,你要做的,是无论单位因什么原因不给你开辞退证明,你都可以和单位协商,确认是否有其他弥补你方式,争取最大利益。

一般公司不开辞退证明,可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密,或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占了客户利益,事情被外界知道后,会导致客户流失。也有可能公司在辞退你的问题上,有制度或流程的瑕疵,这么做事避免证据掌握在你手里,诉讼的时候,公司有败诉的风险。

17、被辞退,不愿赔偿,说要给转岗。

有些公司想辞退员工,但是又不想赔付工资,他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受,那留下没问题,不过切记调岗的薪资比之前的低,或者加了一些其他条条框框,你要拒绝,都是坑。

18、被劝辞员工,应该注意什么?

如果被单位劝辞,你可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等),证明不上班是单位的同意才这么做的。否则,根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入“圈套”损害了自己的利益。

被辞退之后,不管心情如何,都不要对公司、对同时恶言相向,也不要试图寻求同情和支持。因为,只是徒劳,平添烦恼,不如微笑地和你的同事告别。提出离职之后,找好交接人,做好工作交接,并发出条理清晰的交接文件。因为,毕竟我们都不想在离职之后,工作出现问题后,被公司同事抱怨,是因为我们的失误,留下了一堆“烂账”。

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