职场 “上六休一”是否合法?
发布时间:2020年2月7日 am11:59
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根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说法律并未强制用人单位每周必须安排两个休息日,“上六休一”是可以的。但以下两个条件必须满足:

(1)每天工作时长不得超过8小时;

(2)每周工作时长不得超过40小时。

但不排除有部分企业因工作性质等限制,需实行其他工作和休息办法。例如,某公司安排员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4小时,周日全天休息,这样的“上六休一”就是符合法律规定的。

本案中,店方要求员工实行“上六休一”,虽然日工作时长未超过8小时,但每周工作时长已达48小时,超过了40小时的上限。因此,店方的做法是违法的,对于超出40小时的工作部分,小美可以主张按休息日加班的标准,要求专卖店支付日工资200%的加班工资。如果同店方不能协商解决,小美可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

双休日休息制实施后,很多人都是每周工作五天,休息两天。

而“上六休一”呢,周六不得休息,是不是就不合法了?

我们单位的校园保洁工作,需要工人周六也清扫校园。为此,签订合同前,我们认真解读过劳动法相关条文,现在实行的是“上六休一”制。

《国务院关于职工工作时间的规定》“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”据此条,我们要求保洁员工作时间为早8点到中午12点,下午3点到5点半放学。每天6.5小时,每周6天,周工作时间39小时,不超过40小时。从工作时长来看,我们是合法用工。

《国务院关于职工工作时间的规定》“单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且该休息日必须是24小时不间断的休。”据此,我们已安排周日全天休息。从休息时间来看,我们的做法也是合法的。

综上所述,“上六休一”是合法的。

先上图,看看《劳动法》对劳动时间是怎么规定的:
“上六休一”周六加班,是否合法?
“上六休一”周六加班,是否合法?
“上六休一”周六加班,是否合法?可以明确看得出五天八小时工作制只是基础工作时间,用人单位可以根据实际需要调整工作时间,但必须得有一定报酬,就是普通加班1.5倍工资,休息日加班双倍工资,法定假日加班3倍工资。‘上六休一’周六加班,如果一周工作总时间不超过四十四小时就不算加班,超过了就算加班,给了相应补偿的话就是合法的。

 

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