员工产假结束岗位被顶替该怎么办?
发布时间:2020年2月8日 am10:13 浏览量:阅读
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我朋友所在公司的一位同事就曾经就遇到这样的问题。她当时从事的是一家公司的行政工作。请产假时,领导就透漏出希望她能缩短休息时间,尽快上班的意思,理由无法是一个萝卜一个坑,不可能为她保留着岗位。我朋友几个月的产假休完回来后,果然,岗位已经有人顶替了。她被派到了下面的店铺当管理。等业务熟悉了,自己去创业了。

所谓祸兮福所倚,福兮祸所伏。有的时候,一件特别让人郁闷不爽的事,经过一段时间,反而成了一笔不小的财富。就像这位朋友,如果没有那段经历,她说她肯定不会走向创业这条路。

既然事情已经发生,那你就应该面对现实。不用去再找领导理论,也没有这个必要。看看安排的新的岗位是否能接受,如果接受不了,那就可以另谋高就。

也许新的岗位能给你带来新的机遇,或者能让你的能力更加的全面,为今后的职业发展带来更多的机会。也许你也曾经想换一个平台,但又瞻前顾后,畏首畏尾,这样一来,反而没有了退路,只能勇往直前了。

或许你可以继续向单位请假,虽然不给工资,劳动法规定,公司需要给你缴纳保险等福利,一年之内不能解聘。这样,你可以先照顾孩子。毕竟孩子的健康成长也是非常重要的。老人,保姆都不如妈妈的陪伴。

总之,不要把时间和精力放在无畏的争执和理论中,理解你想给自己讨回公平和公道的心情,但这样做徒劳无益,反而更加重你的消极情绪。这种情绪对于需要照顾婴儿的妈妈来讲,都是非常不利健康的。

一、女职工产假结束后原来岗位被人顶替,用人单位一般来说就是违反《劳动合同法》的。

1.单位调整你的工作岗位,属于变更劳动合同的内容,须经过双方同意才可以变更的,未经你同意,单位不得随意变更你的工作岗位,如果降低工资也一样。

2.你可以要求单位补发工资,并拒绝单位调整岗位的决定。

3.如果公司与您在劳动合同中约定过需要服从单位的岗位调动,那这就属于合法的行为了。

二、未经员工同意调岗和降薪都是违法行为,你有权要求单位补发工资,并恢复原岗位,如果单位因此与你解除合同则属于违法辞退。

1.单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。

2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。

3.以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

6.建议你和单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

三、调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。

肯定也是和这个用人单位签订了正式劳动合同的员工了。

就你这个问题,首先我讲一讲我国劳动合同法第二章第十七条劳动合同的内容:

1.用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同期限。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

7.社会保险。

8.劳动保护,劳动条件和职业危害防护。

9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从以上可以看出,劳动合同规定了工作内容和工作地点,工作内容就肯定包括了工作岗位,所以用人单位不能随便变更你的工作岗位。

让我们再看一看第三章三十五条劳动合同的变更:

1.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳合同约定的内容。

2.变更劳动合同,应当采用书面形式。

3.变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以说用人单位如果想变更工作岗位必须要先和你协商。完了以后要有书面文本,没有的话肯定是违反劳动合同法的。

《中华人民共和国劳动合同法》。第四章第42条用人单位不得解除劳动合同的情形。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤,并确认丧失或部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因公负伤,在规定医疗期内的。

4.女职工在孕期,产期,哺期乳的。

5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律和行政法规规定的其他情形。

你休完产假肯定是在期哺乳期内,所以用人单位不能没在和你商量的情况下改变劳动合同内容和解除劳动合同。

你提的内容包括女职工在孕期,产期和哺乳期的问题。如果你是哺乳期里适合本办法。

劳动法第七章女职工和未成年人特殊保护里提到:

第六十三条女职工哺乳期的保护。

1.不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2.哺乳期禁止从事的其他劳动。

3.不得安排其延长工作时间和夜间劳动。

从以上可以看出,哺乳未满一周岁的婴儿都在哺乳期。用人单位应该保护你的权益,,不能在没和你协商的情况下,改变你的工作岗位!

我的建议,你如果你还想在单位干,先和用人单位领导协商!他们没有经过你同意在三期(孕期,产期,哺乳期)内改变劳动合同内容,改变你的工作岗位。肯定是违反劳动法的,不过哺乳期有期限,为了你能长期的呆在岗位你也要努力提高自已的业务水平和工作技能!

如果你不想在原单位干,可以到当地劳动监督部门或工会,妇联申诉。我想劳动法是保护你的!你自已想好!我的建议你只能做为参考!具体请咨询当地有关部门,对我的建议觉得有用请点加号关注。没用请忽视!

 

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