试用期被辞退该如何维权?
发布时间:2020年2月8日 am10:42
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想维权可以,但是前提是有没有维权的必要和资本,并不是所有的情况下在实习期内被公司辞退都可以维权的,能不能维权或者是有没有必要维权还要看自己出于什么原因被辞退,责任方在哪一边,然后再去考虑维权也不迟。

根据《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

其中第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,并且公司有权不需要补偿:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

通过上面的分析可以得出这么一个结论:在实习期内除了符合第三十九条或第四十条中的第一项、第二项之外,其余的情况下用人单位都不得辞掉员工,而且符合三十九条规定的没有补偿,符合第四十条中的第一项和第二项的可以辞退但是有相应的补偿,可以向公司有关部门提出经济补偿申请,如果公司拒不支付,可以向当地的有关部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

一,从五个月的工作中总结得失

五个月的职场生活,您对于职场,有什么认知?

有哪些感悟?

那些看惯的、看不惯的事情,你确认自己是否能够客观评价?

你从中得出了职场生存发展的经验教训有哪些?

那些经验教训自己认为的是否乐观?

是否有哪些拿捏不准的可以在头条问答里面提出来让广大网友给出建议?

二、积极准备今后的职业选择、准备简历、寻找工作与面试

前段工作的经历,是你下一次工作的宝贵财富!你对上一份的总结,对于下面的找工作、面试帮助是极大的!

最终给您的建议:放弃维权的念头吧!不是我们软弱,不是我们纵容别人的错误做法

——而是我们没有那样的时间、精力去走维权的道路!

那不是一两天能够维权成功的!稍微一牵扯就是一两个月甚至更长的时间!有那个时间,我们不要浪费在这种让人郁闷、焦虑、生气的事情上!

你想争口气,这没错!你想让公司付出所谓法律代价,没人能说你是错的!只是,我们的目标是什么?我们现在更应该将精力放到哪里——这才是关键!

作为接触过法律,接触过官司的过来人,还是建议您放弃!我们在此时间上浪费的时光是不值得的!

无论你对与错,放弃那个念头!奔向下一个目标吧!

试用期内单位可以以不符合录用条件解除劳动关系,但单位必须有明确的证据,

否则单位无权解除。如果单位强行解除,员工也可以申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系或申请违法解除的双倍赔偿。

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