辞职不成功该怎么办好?
发布时间:2020年2月8日 am10:45 浏览量:阅读
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确认老板的态度,让他答复一个准确的时间,同时看看自己是否接受。下面科普下这方面的知识,希望可以帮助到你。

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、如果要走仲裁程序:

第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。

第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

6、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

公司因为别的同事请假,所有暂时不让你走,我估计这个同事的工作跟你有交集,你俩都走了,这个岗位相关工作就瘫痪了,所以先留着你。但是,要是那位同事也走了呢,长时间留着也不是办法啊,你可以这么做:

01-确定时间期限

相信公司也是讲诚信的,先跟领导明确自己最近要辞职了,大家确定一个时间,比如一周、半个月或者一个月(顶多一个月)。多个心眼,打出一张说明,双方签字,避免公司无故又拖延,有的公司真臭不要脸。

但是,在这段期间,必须还是享受公司的正常待遇,不能差别对待,福利照旧,尤其是月底工资还得正常算正常发。

02-准备好下家

不建议裸辞,答主之前裸辞一次,后来花了2个月时间才找到中意的工作。先物色好下一家,并先去面试,说明情况,要是OK,一辞职就直接去上班,这样不用担心下个月的柴米油盐酱醋茶。

要是住房,也要提前去找好房子啊,住宾馆或老朋友同学家也不是长久之计,也避免到时候慌了随便找了一个既贵又脏乱差的,亏!

03-别忘了学习

确定了下家,为了快速上手,不拖后退,表现自己超强学习、领悟能力,学起来。没什么捷径,你不学就不知道,不知道上手慢就被嫌弃,被嫌弃就不被重用。

去哪学?怎么学?怎么适应?网上资源辣么多,主动去搜索,去查查,别以为现在的经验可以混,很多时候你突然知道的高深领悟,可能只是别人的基本功。

一般公司不会纠缠要离职的人,除非你能力出众、公司确实想让你留下来。既然是这样,就谈福利待遇、谈想法,说说你的目标,需要哪些资源,把你的需求说出来,看公司能否满足。如果OK,建议留下来,毕竟得到公司支持同事信任。相反,赶紧走人。

提离职时,建议在周末,让领导有周末缓冲时间,周一来了就能心平气和的说话了。一般提前30天提出,让公司找好新人,自己工作交接。不说什么高大上理论,这也是作为职场人的基本素质。

 

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