员工签放弃缴纳社保声明法院是否支持?
发布时间:2020年2月8日 am10:48 浏览量:阅读
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不支持,社保是法定强制规定,公司负有缴纳的义务。我身边就有这样几起真实的事件,员工签字、按手印表明这是他本人的真实意愿,愿意与公司签不交社保承诺协议,可如果有事、只要员工反悔、要求仲裁,结果全是企业败诉。而这些吃过亏了的企业,也都出台了员工必须缴纳社保,不交就不录用的文件,也是亡羊补牢吧。

这个问题实际是两个问题,一部分是关于劳动法,一部分是关于受理劳动仲裁的机构

一、劳动仲裁的机构

许多人遇到劳动争议的事情第一时间会想到法院、律师,但实际上受理劳动仲裁的机构是仲裁院。仲裁院全称劳动人事仲裁院,是人力资源和社会保障局专门负责劳动人事争议仲裁的机构(部门)。换句话说,就是企业与员工之间的劳动争议可以找到仲裁院调解处理;

仲裁院的受案范围包括:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁院受理劳动人事争议不收取任何费用,法院有诉讼费,律师收取服务费。

二、关于社保缴纳

《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

1.社会保险即我们通常所说的五险(一金),需要注意的是五险是法定的,而一金则根据地方具体政策执行;

2.员工签署放弃缴纳社保声明是无效的,许多员工希望不扣缴个人部分以便得到更多的薪水,当然也有很多企业鼓励员工放弃缴纳社保并对主动放弃的员工给予一定的经济补偿按月支付,可是这两种做法一旦遇到劳动争议企业都将按照劳动法赔偿给员工,道理很简单:一、依法办事;二、无法证明声明的签署是员工主动的行为。

首先明确告诉你,员工自愿放弃缴纳社保的承诺或者协议等材料,均是无效的!

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会 保险基金 按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险 费。”从法律规定看,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行。因此,员工主动放弃,并不能免除企业缴纳社保的义务!

在现行企业管理实务中,员工或公司不予缴纳社保,一些企业为将应缴纳的社保以工资的形式发放给员工做为补偿!

若员工在日后依据劳动法第三十八条,要求解除合同并支付经济补偿,那么企业可以要求员工返还每月发放的因未缴纳社保而支付的补偿!

所以,企业经营时不要贪图一时便宜,为日后纠纷埋下伏笔!

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