公司面临倒闭职工该如何维权?
发布时间:2020年2月8日 am11:23 浏览量:阅读
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企业经营不善,面临倒闭。对于企业和职工都是不幸的事。在处理善后事宜时,应根据财力,维护员工的合法权益。维权的主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等。重点做好以下工作:

一、处置资产,优先偿还拖欠职工工资、社保、医保等

企业经营走向破产,一般经历一个艰难的过程。一般都拖欠工资、社保、医保等,这是基本民生,也是破产清算需优先保障的项目。

二、重点解决解除劳动合同的补偿金和赔偿金

企业单方解除合同,企业与职工协商一致解除合同,一般要按职工的本企业工龄给予经济补偿金,有违法行为,还要有赔偿金。

三、解决工伤等遗留问题

工伤人员是弱势群体,受《工伤保险条例》的保护。如果企业正常缴纳工伤保险,工伤保险承担一次性医疗补助金,企业承担一次性就业补助金。否则,企业要承担全部责任。

四、患病职工的医疗补助金

患病职工,根据病情,企业应给予6~12月工资的医疗补助金。

五、协助职工办理失业保险待遇

企业破产,职工失业,双痛苦。如果在职时有失业险,应协助职工享受待遇。

六、协助职工办理住房公积金待遇

如果企业有住房公积金,应补交欠费,帮助职工享受待遇。

职工应理解市场竞争的残酷,理解企业的困难,与企业共同处理好善后事宜。

回答这个问题,首先要说明一点就是:以下的答复均建立在公司肯定会倒闭,这一假设之上。

首先,关于工资与社会保险。此时,如果单位仍拖欠员工的工资和社会保险,建议尽快到当地劳动部门投诉或者申请仲裁,因为只有政府部门介入之后,无论单位采取何种的情形“倒闭”如解散、终止经营还是宣布破产,劳动者的工资及社会保险权益都是需要首先优先获得保障的;

其次,就是因为单位的原因造成劳动关系无法继续的,单位此时应当向劳动者支付经济补偿金,标准为:按照员工的实际工龄,1年支付1个月工资作为补偿,不满6个月的,按照半年算,满6个月的,按照1年算;补偿的标准为员工离职前12个月的平均工资,不足12个月的,按照实际月份计算。这里的平均工资,包含加班费等各项工资性收入。

另外,需要说明的是,实践中很多企业在终止经营时实际支付给员工的“遣散费”远远大于上文中提及的经济补偿的标准,如部分外资企业在撤离时给员工支付“2n+1”的补偿标准,但实际上,按照法律要求,此时单位只需支付一倍的经济补偿金就不违法。经济补偿金的法定标准,并非不成不变,只要是员工和单位协商一致,高于甚至低于这个法定的标准都是可行的。

最后,需要提醒广大劳动者,当面临所在职企业即将关闭时,不要主动离职,应当及时联系当地劳动保障行政部门,及时了解跟进企业最新信息,以免权益受损。

企业面临倒闭破产,容易对职工造成利益损害的情形主要是拖欠工资,欠缴社保,拖欠伤残补助,不能足额支付解除劳动关系经济补偿金等。

企业破产法规定,“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

劳动合同法第四十一条,四十六条,四十七条规定了经济补偿金标准,大概是每工作满一年补偿一个月工资。这里不再详细列条文,不然悟空说我搬运,哈哈。

如果企业还没进入破产程序,维权渠道为申请劳动争议调解仲裁或劳动保障监察执法。

如果已进入破产程序,维权渠道为向受理破产申请的法院提起诉讼。

还有,如果是国企,仲裁或诉讼前可以先找上级主管单位反映,要求解决问题。

 

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