用人单位怎么签订劳动合同
发布时间:2020年2月11日 pm2:38
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劳动合同,是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。其重要性不言而喻,是保障你权益的法律文件。关于签订劳动合同,你必须知道这些

01-劳动合同应当具备的条款

A-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B-劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

C-劳动合同期限。

D-工作内容和工作地点。

E-工作时间和休息休假。

F-劳动报酬。

G-社会保险。

H-劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

I-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

02-这些合同不能签

(1)口头合同。双方只有口头意向承诺,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。

(2)简单合同。虽签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。

(3)“暗箱”合同。内容往往偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位和务工者义务,对务工者利益涉及很少。

(4)抵押合同。少数用人单位要求务工者将自己的一些证件、财务抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,以各种理由扣押财务。

(5)双面合同。一些用人单位为了应付上面的检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,应付检查;一份是不规范、不合法的真合同,双方持有,实际执行。

(6)“生死”合同。一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“伤病自理,如有意外,企业概不负责”等,常出现在建筑、化工等高危行业。

03-签订劳动合同时必须知道的

(1)试用期有时限,工资有标准规定。劳动法规定:劳动合同期限3个月以上1年以下的,试用期不得超过1个月;期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

对于试用期工资,劳动法规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)不签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。如果单位不签订劳动合同,务工者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

(3)劳动合同的薪水约定不明确?同工同酬。劳动法规定:用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬不明确的,要么按集体合同执行,要么实行同工同酬。

(4)一致解除劳动合同,务工者应得经济赔偿。劳动法规定:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿,补偿额度按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工作作为经济补偿。

(5)无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”。无固定期限并非终身合同,在遇到法定事由情况下,可以解除。

合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。

签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法,才能利用劳动合同合理保护切身利益,防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。签订合同的注意事项如下:

⒈首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。

⒉国家规定

签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。

⒊试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明

一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。

⒋合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

⒌五险一金的购买比率,每个月扣多少钱;有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏

⒍上班时间规定

比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时

⒎加班福利

加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等

⒏劳动法年假规定

10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。

⒐婚假规定

正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;产假规定:正常产假,晚育产假要增加多少天;病假规定:请病假怎么扣工资;妇女权益:3.8要放3.8妇女节多少时间,每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

劳动合同是自己拥有合法权利的保障,因此在与公司签订劳动合同时应当谨慎小心,防止入坑。具体来说,应当注意一下几点:

一、明确合同甲方主体

跟谁签合同?是跟所工作的公司签?还是跟劳务派遣公司签?劳动合同用人单位公章盖的是谁?如果盖章的是某劳务派遣公司,那么说明劳动关系就是在该劳务派遣公司,而不是你工作的公司。将来你要维权的话,就需要找劳务派遣公司。

另外签合同前可以留个心眼,特别是某些不知名的公司,需要通过企业信用网查证一下,以免该公司是个人或未经工商注册等无用工主体资格。万一不小心遇到了,合同签了也是白签,将来维权无门。

合同甲方联系人、联系方式和联系地址一定要明确。这会是劳动者与工作单位沟通的有效渠道,将来可以在劳动争议中将其中的信息往来作为证据使用。

劳动者自己的地址和联系方式也需要明确,否则公司向劳动者送达的书面文件由于你地址有误而不能送达,后果将可能由劳动者自己承担。

二、明确合同期限

包括什么时候签订合同,合同签订几年?合同期从哪天开始计算?实习期多久等内容。

一般是在工作前或工作后一个月内双方签订劳动合同。合同期从开始入职那天计算,而不是签订劳动合同那天哦。需要注意的是仅仅签订试用合同是不合法的,试用期应当包含在劳动合同内。不需要单独签订使用合同。试用期少则不到一个月,最多不超过6个月。

具体来讲就是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。曾经有人去某知名互联网公司,就是直接签订的无固定期限劳动合同,试用期六个月。而实际上那里人员流动性比较大,虽然说是无固定期限,实际上很多人干了一段时间就跳槽了,公司通过签订无固定期限合同可以将试用期拉长到6个月,有利于降低人力成本。

当然了试用期只能约定一次,而不可以多次约定试用期。

三、明确合同工作地点

这个看起来好像没有必要,其实很可能让劳动者掉坑里。如何合同地点写的是国内,那么可能经常在全国各地出差,一年到头回不了家。如果只写了城市比如济南,还可能被发配到城市边缘的农村去工作,一家老小都在济南市里生活的话,平时工作也难得见面。这样对劳动者是非常不利的。提前在合同中写明具体的工作地点,可以让劳动者做到心中有数,保护自己的权益。

四、明确合同工作内容

对于初次就业的劳动者来说,工作内容比较基础,但是也应该明确,不少单位有管理培训生岗位,劳动者入职后先被委派到基层去锻炼,一两年后才回来。那么如果能够明确具体的工作内容和培养方式就比较重要了。关系到后期的职业生涯规划,如果没有明确,去了基层迟迟回不来,由基层锻炼变成了基层扎根生活,那就得不偿失了。

对于有工作经验的劳动者来说,要考虑机会成本和沉没成本,所以一来是就应该明确具体的工作内容,口头承诺没有依据,防止入职后与预期不符,然后再次跳槽被迫成了跳槽专业户。

五、明确合同薪资待遇和福利

这个是工作的重中之重。没有人会愿意光干活不拿钱。薪资待遇能够落到纸面上最好不过了。另外还需要注意加班基础的计算方式,按照法律规定,加班企业应当支付加班费,但具体计算基数可以有劳动者和用人单位协商确定。这么来说,合同中可以没有约定加班费基数如何确定,如果有,那么要看仔细,具体事按照合同工资还是按照基本工资来计算的呢?这两个差距可就大了,少则2倍,多则数倍!

另外合同中如果规定了试用期的薪资,那么就要小心,按照法律规定试用期工资不得低于转正工资的80%。如果转正工资为10000元,那么试用期不应低于8000元,如果用人单位在合同中将试用期工资明确规定在8000元以下,那么是不合法的。切记!

六、明确合同份数

劳动合同是用人单位与劳动者的劳动关系证明,一般应当双方各执一份。所以要明确签订分数,向用人单位争取自己手里留一份原件。

劳动合同应当有主体内容,双方签字并盖章。所以如果是空白合同,劳动者签署时需要小心,该拒绝时就拒绝。还有如果企业没有盖章或者劳动者签完字自己没有合同原件全部需要上交公司的,也需要格外小心。正规的劳动合同还应当在签署页盖公章的同时,在整个合同文本加盖骑缝章,防止中间条款被企业做手脚,劳动者自己手里的合同没盖骑缝章无法举证。

劳动者注意了,与用人单位签订劳动合同时,这8点必须引起重视!

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定,也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。

对农民工而言,签订劳动合同更是维护其合法权益的重要手段,因此,签订时一定要注意一些细节。

一、了解单位的基本情况,是否为合法用工单位

判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时,不妨先查询了再签。

二、明确劳动报酬,避免口头约定

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

三、注意试用期时间

法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人也是不合法的。

在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系。

四、要注意签订的是劳动合同,还是劳务合同

很多普通劳动者都分不清劳动合同和劳务合同的区别,于是有些用人单位玩文字游戏,将劳动合同改为劳务合同。

同一些不正规的“劳务公司”、“中介公司”合作,让劳动者和“劳务公司”签订所谓的劳动合同,而让劳动者同自己签订“劳

务合同”。

五、工作时间与工作条件要明确

有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

六、约定社会保险

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,引诱劳动者主动选择放弃社保。

社保涉及到养老、工伤意外等,如果企业不为劳动者购买社保,一旦发生工伤意外等,得不到相应保障。

七、不要签空白合同

空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。

八、劳动合同盖章后,劳动者要保管一份

劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。

此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

为稳妥起见,大家在签订合同前,也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询,确认合同内容的合法性、公平性。

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