应届毕业生签三方协议注意事项
发布时间:2020年2月11日 pm3:03 浏览量:阅读
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现在很多应届生开始找工作签劳动合同,那应届生签劳动合同有哪些注意事项呢?

首先,签劳动合同时把主要条款看清楚。

单位名称

就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。

合同的期限

需要确定,总共多少年。有一年一签的,也有三五年,各公司不同。

签订时间

一般是入职后一个月内都得签劳动合同,否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。

试用期问题

按照法定来说,最长半年。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

试用期工资一般为正常薪资的80%。

待遇问题

一般来说要确定清楚,基本工资+绩效。

基本工资不应低于法定标准,即当地最低工资标准。补助、绩效啥的,要约定清楚。

五险一金

日常所谓的“五险一金”主要包括,养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金,根据各地的政策不同,所缴纳的的数额也并不相同。但是这几项都是国家强制缴纳的。有的公司会约定发现金补助,劳动者可以自行决定。

工作时间

上班时间,休息时间,年假时间等。

工作地点

是不是和你约定的一样,存不存在经常出差,能不能接受。

考勤制度

怎么考勤的,考勤记录怎么计算。

工作岗位

具体做什么,哪个部门,怎么考核。不能因为在试用期,就随意转岗,对公司,对劳动者都是不负责的。

离职手续约定

法定是提前一个月通知,但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

劳动合同的续签

合同终止以后,无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同,用人单位不能强迫你续签劳动合同。劳动合同到期,公司不准备和员工续签了,用人单位必须提前一个月通知,如果没有通知,要根据迟通知的期限支付赔偿,迟通知一天,要支付一天的工资赔偿,这个工资赔偿是指本人的工资数。

其次是签补充协议尤其小心,尤其是竞业禁止协议,保密协议等。

补充协议最重要,基本上都是和正本劳动合同有出入的,或者钻法律空子的约定。只要不违反国家强制性规定,都是有效的。签完补充协议,就有卖身的感觉了。

竞业禁止协议,保密协议一般都会被滥用。公司不想付钱,还想劳动者保密,或者不去竞争对手那里。

签这种协议,很正常,有一点需注意,就是离职后,公司必须付钱,劳动者才会有相应义务。还有就是发生诉讼后,举证责任是在原公司那里,实际操作上找证据是很难的。特别明显的侵犯原公司的商业秘密的事情,劳动者可不要做。最后就是好好工作,少看一些劳动法。把精力都放在学习成长上,少关注这些乱七八糟的事情,如果真有问题,到时咨询正规律师即可。

总的来说,每个公司都有不成文的规定。刚入职的毕业生,还真没办法改变。即使劳动合同有问题,你也受到损害了,但是需要权衡,选择这份工作、这个公司,有时候比这份合同、这份薪资重要。”

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