疫情期间工资正常发放吗
发布时间:2020年2月14日 pm6:35 浏览量:阅读
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2020年春节期间,全国因新冠肺炎不得集体在家“坐月子”,“打入冷宫”,由于疫情发展迅速,多地为了有效控制,纷纷出台了延期复工的通知。国家有关部门提倡防疫期间,企业及员工应积极配合国家,做好工作安排及疫情防护,而对于在职职工过来说,大家密切关注的便是疫情期间工资是否正常发放的问题,小编在此为各种整理如下。

疫情防控期,工资有规定

延长假期、延期复工期间属于“休息日”,如单位安排员工工作需另行安排补休或按200%支付加班工资。关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间职工工资发放问题,人社部和个别省市都做出了新规定,请各地企业参照执行,具体如下表:

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

另外通知指出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

另外对于医护人员来说,在新型冠状病毒肺炎疫情防治期间,为保障防治人员的权益,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

●已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;

未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付,财政补助单位因此发生的费用,由同级财政予以补助。

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