被裁员补偿标准工资是多少
发布时间:2020年2月21日 pm6:01 浏览量:阅读
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在单位已经9年了,但是今年因为公司不景气,不幸被裁员了,那么我能拿到多少补偿款呢?其实公司经济性裁员被辞退获得的经济补偿金与员工的工作年限直接挂钩,即:工作年限×月工资。

工作年限每满1年支付1个月工资,简单来说就是若在一家公司工作了9年就补偿9个月工资,对于6个月以上不满一年的,按1年算,补偿1个月的工资,不满6个月的,只补偿0.5个月的工资;对于高薪人士来说,若月工资(劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)高于当地上年度职工月平均工资3倍的按3倍付且最多不超过12年。

若单位不给与您相应的补偿款,您完全可以向法院提供诉讼申请,其根据《中华人民共和国劳动合同法》都是有相应的规定的。

一,补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十六条 经济补偿来看,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、补偿款计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违反条约后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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