拖欠工资打什么电话
发布时间:2020年2月25日 pm8:24
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疫情让不少小微企业倒下了,也不少中小企业陷入危机当中,但无论如何企业也要尽可能为员工提供薪资保障,对于拖欠工资的行为,我们该打什么电话呢?该如何讨回呢?

 

拖欠工资打什么电话

多久算拖欠工资?

根据我国《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。因此超过30天无故不发放工资即可构成拖欠工资!

拖欠工资打什么电话?

如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉。

拖欠工资怎么办?

1.了解拖欠原因

可与公司的领导、老板直接沟通,或者私下与财务人员沟通,获取这方面的信息,看看是公司经营状况不好,还是故意不发公工资?搞清楚了和这个原因之后,再结自己的实际情况考虑如何应对。

2.如果想要要回工资可进行以下操作:

第1步:收集在职证据

在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果您尚未与公司没签劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月;

第2步:沟通协商

可与单位协商具体方法时间,若自己可以接受也就罢了,若自己接受不了,可要求走法律途径,

第3步:走法律途径

当您收集了第一步和第二步的相关证据之后,是可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,寻求帮助,通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

其中在申请劳动仲裁时,各位是需要提前准备好,目前仲裁申请书大致主要分为仲裁请求、事实和理由及计算明细等三部分。仲裁请求:这个就是看您要求用人单位像您支付费用,比如拖欠的工资XX元等。

事实和理由:主要是您在用人单位工作过的事实情况和一些细节,以及用人单位违反哪些法律侵害了您哪些权益,也可以说是您之前提出的仲裁请求的事实依据和法律依据部分。

计算明细:您的各项仲裁请求具体计算方式,这个是为了让仲裁庭能了解您具体的计算依据。

劳动仲裁申请书(范例)

申请人:___,男,___族,___年__月__日出生,现住___市___区___路___号。联系电话:_________。

  被申请人:_________有限公司,住所地:____市______区______路___号。电话:_________。

法定代表人:______,职务:______

  请求事项:

  一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金______元(月平均工资______元*__)。

  二、裁决被诉人向申请人支付______年___月至___年___月___费共___元,  以上二项合计:___元。

  事实与理由:

  申请人于___年___月进入被诉人单位工作,任___一职至今。___年___月___日,双方签订了______劳动合同,约定申请人为______,约定申请人正常工作时间月工资为___元,每日工作__小时、每周工作__天。___________________________被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第___条_____________________为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

  此致

  ____________市劳动争议仲裁委员会

  申请人:_________(签名)

  年 月 日

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