多久不上班自动解除劳动合同
发布时间:2020年2月26日 pm6:36 浏览量:阅读
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受到疫情影响,无法按时到公司上班,这种情况下是否会被原单位辞退呢?多久不上班自动解除劳动合同?

疫情影响无法按时到岗,会被辞退吗?

对于无法按时到岗的情况,企业可主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,尽可能减少两方损失。

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

 

多久不上班自动解除劳动合同?

在《劳动合同法》及相关劳动法法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚,一般来说连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上,当然具体的还要具体问题具体分析。

 

劳动合同可以自动解除吗?

目前合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。

1.企业单方面解除,涉及员工不辞而别等

①当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。

②《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定。

③向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

若完成以上三步,即完成了公司的管理制度,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了法律上风险。注:依据《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

2.员工单方面提出解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.双方协商解除

协商解决即劳动者与用人单位可以进行协商终止劳动合同,其经济赔偿问题也可协商确定。

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