工伤官司应该怎么打
发布时间:2020年2月27日 pm2:53 浏览量:阅读
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无论是劳动者还是用人单位都不想发生工伤事故,但是事故总是难以避免,而在工伤事故发生后最重要的就是工伤事故赔偿的解决,那么要是不幸发生工伤事故赔偿纠纷的,要如何解决?工伤事故损害赔偿的处理要遵循什么原则?

工伤事故赔偿纠纷解决方式

1、申请调解

发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。

2、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、诉讼

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

2如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司

在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后,虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作,但是,毕竟隔行如隔山,虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说,工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的,稍不注意,就会留下后悔和遗憾。

3工伤事故人身损害赔偿纠纷调解处理的原则

1、区分系劳务关系还是劳动关系

由于对劳务关系、劳动关系中所遭受的伤害适用法律依据不同,在调解处理工伤事故人身损害赔偿纠纷时,应当首先区分是劳务关系还是劳动关系。一般掌握为:

(1)用人单位依照规定是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续,若属被要求办理营业执照或履行登记备案手续的,依照《工伤保险条例》第六十三条的规定应认定为系劳动关系。

(2)用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。如果劳动者要接受用人单位的指挥和管理,遵守单位的规章 制度,遵守相关的生产操作规程,则劳动者和用人单位之间就具有行政隶属关系,这也是认定劳动关系的重要因素。国家对于劳动关系有强制的法律规定,对于这些法律规定,劳动关系的双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用。而劳务关系的本质是一般民事合同,双方遵守意思自治的原则,劳务关系的双方可以进行约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加干涉。

(3)劳动者是否连续稳定地从事工作。一般来说,劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,这也是比较明显的一项特征。

2、区分用人单位或第三人是否有过错

工伤事故发生后,优先适用工伤保险赔偿,不问受害职工对于损害的发生是否具有过错,工伤保险机构都应当承担工伤保险责任。受害职工除依法享有工伤社会保险外,若用人单位有过错,允许受害职工在获得工伤保险补偿后再向用人单位提起差额诉讼,并可以提起精神损害赔偿。若用人单位无过错,由工伤保险机构承担工伤保险责任,而用人单位不承担侵权责任。如因第三人侵权引致工伤,第三人有过错的,应当承担赔偿责任。在此情况下,受害职工享有两项请求权即工伤保险赔偿请求权和要求有过错

第三方赔偿请求权,目前司法倾向于受害职工可获得该双份赔偿。需要指出的是,在工程、项目承包的过程中,职工因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

赔偿费用范围包括:

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。

2.住院伙食费交通费食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。

4. 评残后的护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理:统筹地区职工上年度月平均工资×50%;

生活大部分不能自理:统筹地区职工上年度月平均工资×40%;

生活部分不能自理:统筹地区职工上年度月平均工资×30%。

5.一次性伤残补助金

1-10级,工伤保险基金支付。

一级伤残:本人工资×27个月;

二级伤残:本人工资×25个月;

三级伤残:本人工资×23个月;

四级伤残:本人工资×21个月;

五级伤残:本人工资×18个月;

六级伤残:本人工资×16个月;

七级伤残:本人工资×13个月;

八级伤残:本人工资×11个月;

九级伤残:本人工资×9个月;

十级伤残:本人工资×7个月。

律师小贴士:

①本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;

②统筹地区职工上年度月平均工资的60%≤本人工资≤统筹地区职工上年度月平均工资的300%;

6.伤残津贴

1-6级,按月享受。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:

一级伤残:本人工资×90%;

二级伤残:本人工资×85%;

三级伤残:本人工资×80%;

四级伤残:本人工资×75%;

五级伤残:本人工资×70%;

六级伤残:本人工资×60%。

律师小贴士:

①1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

②5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

③本人工资:与一次性伤残补助金的标准一样

5-10级

7.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。小编采用《福建省实施<工伤保险条例>办法》、《厦门市关于<工伤保险条例>规定》(2014)、《厦门市人民政府关于印发补充工伤保险实施办法的通知》等,标准如下:

一次性医疗补助金=(统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命-解除或者终止劳动关系时年龄)×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数

一次性就业补助金=(统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命-解除或者终止劳动关系时年龄)×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数

律师小贴士:

①一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;

②一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;

③伤残系数:

五级 0.7;六级 0.6;不得低于15个月;

七级 0.4;八级 0.3;不得低于10个月;

九级 0.2; 不得低于5个月;

十级 0.1; 不得低于3个月;

④五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金低于15个月的,按15个月支付;

七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金低于10个月的,按10个月支付;

九级工伤职工一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金低于5个月的,按5个月支付;

十级工伤职工一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金低于3个月的,按3个月支付。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

⑤ 不满一年按一年计算。

8. 停工留薪期工资

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

律师小贴士:

实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

9. 工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

10. 辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

11. 工伤复发待遇

工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。

12.因工死亡待遇标准

依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(1)丧葬补助金:当地统筹地区职工上年度月平均工资×6个月;

(2)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

(3)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2017年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。)

13.因出差下落不明待遇

受害人因工出差下落不明工伤待遇=前3个月工资照发(用人单位承担)+供养亲属抚恤金(第4个月起)+一次性工亡补助金50%(有限制条件)/一次性工亡补助金100%(被宣告死亡)+丧葬补助金(被宣告死亡)。

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