公司在疫情期间降薪合法吗
发布时间:2020年2月28日 pm1:46 浏览量:阅读
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此次疫情波及全国31个省,多数省市封城超过1个月,对于影院、会堂等公共场所,解禁时间更晚。除了一些基本民生的企业还在运营,大多企业直接停工。这次疫情过后,劳动仲裁估计会很多,一方面,企业处理方式不当,另一方面,劳动者觉得不合理。都有可能导致劳动纠纷。

此次疫情的爆发,对于生命来说,是一场生与死的考验;同样对于企业来说,也是一场生死存亡的验证,除了这些,企业想生存势必会选择以“裁员降薪”的方式顺利过渡,那作为员工来说疫情结束后会寻求劳动仲裁吗?

疫情期间可以辞退或者降薪吗?
隔离中当然是不可以,至于隔离结束吗?

双方协商。

这个在1月24日国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出:

对于在隔离期间的员工来说,享受正常工资,另外不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期,也要等隔离期满。但这个隔离期可不包括,明明可以通过电话、网络等方式在家办公,而拒绝的。

那隔离结束是不是就不好说了。

这个在意见中也提到了:

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
第一个工资支付周期内停工停产的,应正常支付工资。超过一个工资支付周期的话,提供正常劳动,工资不得于当地最低工资。未提供劳动的,企业发放生活费就可以了。
所以说如果用人单位确实需要通过“裁员降薪”来自救的话,还是可以的,只不过要符合法律法规,也就是如果是降薪的话,用人单位是需要与劳动者协商后才可以执行的,否则也是不符合法律法规的。

辞退,需要注意那些
经济补偿金支付的前提是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同。即便是因为疫情的原因迫使用人单位必须以辞退员工,实现降低用工成本。所以说用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

标准是根据员工在本单的工作年限以及工资来确定,依据的是《劳动合同法》第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付最高年限不超过十二年。其中:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结束:在疫情期间,用人单位为了自保而选择“辞退降薪”行为,要是符合法律法规规定的话,即便事后仲裁也是没有结果的,但要是不符合法律法规的话,还是可以通过仲裁来争取自己合法权益不受侵害。

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