裁员会赔偿绩效工资吗
发布时间:2020年2月28日 pm5:01 浏览量:阅读
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2020年新冠病毒肺炎让不少小企业存活不下去了,而大企业也纷纷面临着资金吃紧的情况,整个环境好像并没有比去年好多少。许多老板也趁着“新冠肺炎”这个因素,伺机压榨员工,甚至违法开除员工,美其名曰“裁员”。很多人可能是第一次被裁员,稀里糊涂地拿着所谓的赔偿金一走了之,首先的问题是裁员会赔偿绩效工资吗?

裁员会赔偿绩效工资吗

首先,根据《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此用人单位在解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。

是否赔偿绩效工资呢?正常情况下,应发工资—社保公积金个人部分—个税—各项代扣代缴……=实发工资。如果涉及年薪、非按月支付的奖金、绩效、提成等等,将全部的税前金额合计,取月平均数,一般是解除合同前12个月的平均数,不足12个月的有几个月算几个月。

因为企业是裁员的话,那么应该按照n+1 进行补偿,n表示你在这家公司工作年限。补偿金等于指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1就是指1个月的工资。所以,假如你来这个公司20个月,上班到10号,那么除了发你1-10号的工资外,还必须给你补偿3个月的工资。

注意:n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资。其中,n的算法很多人都搞错了,n是可以等于非整数的。比如你工作13个月,就是满了1年,不满1年半,则补偿n=1+0.5=1.5;比如你工作23个月,就是满了1年半,不满两年,则n=1+1=2

其次,裁员是经济性裁员的简称,是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。法律规定,用人单位欲实施裁员计划,须符合两方面的法定理由,一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一;另一方面,应具备法律规定的裁员人数。

其中,四种可裁员情形分别是指:A、依照企业破产法规定进行重整的;B、生产经营发生严重困难的;C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

而法定裁员人数是指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。因此大家要分清楚“裁员”和“非法解雇”的区别,很多公司一次就辞退一两名员工,居然好意思说是“裁员”。明明就是非法解雇好!

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