下班工伤有时间规定吗
发布时间:2020年2月28日 pm5:19
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在认定上下班途中发生的交通事故时,虽然对时间并没有明确的规定,但是需要根据整个事件逻辑的合理性进行判定。我们一般认为下班工伤,即员工从公司离开到第一个目的地之间的路途都是属于时间内。如果中途到达第一个目的地之后再往第二个目的地去的话,那么一般不能算下班途中。

从《工伤保险条例》第十四条规定对“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故或机动车伤害的认定为工伤开始,第六条明确四种情形法院应予支持工伤认定:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此,“合理路线”和“合理时间”成为判断“上下班”途中受伤是否符合工伤认定的关键因素。

就合理路线而言,应是合乎一般人要求的习惯的路途来判断,并不可局限为一种,也不限制是必经路线,但是符合理性人的安全、效益追求。合理时间则是指经过合理路线,结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间。

对于“上下班途中”一般理解,应包括职工正常工作的上下班途中,同时也包括职工加班加点的上下班途中,只要发生了非本人主要责任的交通事故,都应认定为工伤。那么,问题也随之而来,假如职工上班违反单位规定迟到,或者违反劳动纪律早退,遭受到交通事故伤害是否被认定为工伤,小编这么认为,由于迟到或早退发生的交通事故伤害并不存在必然的因果关系。

但随着城市发展,员工在上下班途中这一距离有可能会越来越远,其使用的交通方式,所面对的交通形势也越来越复杂,因此“在上下班途中”发生的工伤事故的判断也越加复杂,例如,在开车上下班途中,为了选择畅通的道路而绕道发生了交通事故能否认定为工伤? 再如利用上下班之便接送孩子上下学,发生的交通事故又该如何进行工伤的认定呢……在此小编认为若因为工作目的而产生的交通事故,应当被认定为工伤。

若认定为工伤,则申报是有时间规定的,在此提醒各位单位以及劳动者,若发生意外,判断为工伤,即使向上级单位申报,避免错过时间而造成自己的经济损失。

1、单位需在工伤鉴定后30内上报。员工自报的是一年。

2、《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

4、用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日;

5、或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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