疫情期间可以发最低工资吗
发布时间:2020年2月28日 pm5:21 浏览量:阅读
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首先,疫情的发生是一件悲痛而棘手的事情,每个人都或多或少的受到影响,无论是企业还是个人,都将承担一定的损失,目前疫情期间可以发最低工资吗?

第一:公司未复工。全国各地的复工时间不一致,但是对薪资发放计算的时间是一致的。从2月3日起,只要在这天之后复工的(包含当天),复工前的工资可以按照当地最低工资标准的70%—80%发放,每个省份的规定不一样,大致在这个区间。当然,这个最低要求,企业可以根据自身情况,发放最低工资标准或者全额发放等都是可以的。

第二:居家办公。这种情况大家一定要注意。不论是何种方式的居家办公,工资是需要正常发放的,不可以以其他理由克扣工资。

第三:已复工。这个时候就更要全额发放了,不可以说因为疫情影响工资少发,降薪也是要一定手续的。

若按照岗位的不同,则可划分为:

一、临时农民工,这类农民工也没有跟公司签订用工合同,干一天算一天,这类人工资平时也可以,但是停工以后就没有了,所以疫情期间没干活,最低工资标准也无从谈起!

二、合同农户工,这类农民工首先是跟企业有用工合同的,一般论月发工资,公司效益好的情况下工资好,这种情况在疫情期间,只要不宣布破产,就有最低生活保障,农民工权益是受到保护!

三、国有企业职工,在疫情期间,这类人是不用考虑最起码得基本工资的,毕竟人家是国有企业,所有的制度都是按照国家标准进行,要不很多人都想进国有企业呢,我周围有很多国有企业上班的,所以知道这些!

综上所述,并不是在整个疫情期间所有的企业都直接按照最低工资标准给职工发工资就行了,如果企业从疫情爆发以后停工的时间都没有超过一个月,那企业还是要按照原先的待遇发工资的。若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。

另外,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同

因疫情期间不能上班,会不会有工资呢?疫情期间不能够正常上班,那么实际上有没有工资完全是取决于工作单位的态度来决定,这个是不受到任何法律法规的约束的。因为根据我们国家统一的法定节假日的时间是2月3号。所以说在2月2号之前那么都是按照法定节假日来计算,这段时间之内是可以拿到正常的工资待遇。

但是很多企业单位很多地区,我相信它的复工生产的时间没有做到真正的2月3号,而是推迟了。所以说在2月3号以后能不能够享受到自己的工资待遇呢,首先一方面取决于自己企业单位内部的决定。另外就是根据你们所在地区政府的一个相关规定来决定,因为有些地区政府他延迟到了2月10号才正式复工。

所以说有相关文件的支撑,我相信自己的工资待遇多少应该会得到一定的弥补。而且人社部门明确提出就是在这个疫情期间,不能够正常参加复工和工作的。是可以优先享受自己的年休假,比方说你的年休假一年有10天时间,那么可以优先享受这个年休假,在享受年休假的过程中也是可以补全自己全额的工资待遇。

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